Заработная плата на Украине в 2016-2017 году

Украинский флагЗарплатой в народе называют заработную плату за сделанную работу, то есть, другими словами, это вознаграждение за труд или стоимость (цена) самой работы.

Заработная плата устанавливается в трудовом договоре – основном документе, регулирующем трудовые отношения между нанимателем (работодателем) и рабочим. В государстве она выполняет функцию рычага стимулирования увеличения производства потребительских товаров, а также служит источником повышения благосостояния работника, получающего ее.

На размер зарплаты влияют некоторые факторы:

  • профессия и ее востребованность на рынке труда (программисты, банковские служащие юристы и т. д.);
  • вид работы, условия выполнения и уровень сложности (промышленный альпинизм, монтажники-высотники и пр.);
  • время выполнения (ночная, сверхурочная, в выходные и праздничные дни).

Таким образом, чем престижнее и нужнее профессия, тем и стоимость за нее будет выше.

Читайте также: Сколько получают менеджеры по продажам в России

Специалисты указывают на особенности структурирования оплаты работы и ее видов. Так, зарплата включает в себя:

  1. Основную (работник получает деньги за выполненные задания соответственно указаниям в трудовом договоре, по тарифным ставкам (окладам), по сдельным расценкам).
  2. Дополнительную (оплата сверх основной, включающая надбавки, доплаты, компенсации, премии, которые предусмотрены законами).
  3. Поощрительную (выплаты по итогам выполненной работы, не предусмотренные нормами действующего законодательства).

Сама система оплаты работы представляется в виде правил, которые устанавливают зависимость размера выплат за проделанную работу от фактических результатов. В этом случае фактическими измерителями специалисты называют количество готового товара или затраченного времени, сроки исполнения заказа.

Основными современными формами оплаты выполненной работы являются две, которые в свою очередь также имеют подвиды:

  1. Почасовая (зарплата устанавливается за один час рабочего времени):
    • простая (зависит от отработанного времени и квалификационной категории исполнителя);
    • почасово-премиальная (к установленному тарифному окладу добавляются дополнительные надбавки в денежном эквиваленте).
  2. Сдельная (выплаты строго по количеству изготовленной продукции):
    • прямая (расценки определяются часовой нормой выработки и сложностью работы);
    • сдельно-прогрессивная (установленные расценки увеличиваются в зависимости от роста производства товаров);
    • сдельно-премиальная (кроме основной зарплаты, рабочий получает премиальные при перевыполнении запланированных норм).

Читайте также: Минимальная зарплата в Москве со следующего года: размер

Такие формы и их разновидности оплаты работы действуют на территории не только России, но и Украины.

Заработная плата на Украине: минимальная и средняя

В Украине действует фиксированная минимальная оплата труда за один час (день, месяц или год), являющийся обязательным для выплаты работодателем своему рабочему. Такой минимум во всей документации называется МРОТ. Он устанавливается как законно (с помощью составления трудового договора, подписанного всеми сторонами), так и неформально (в устной форме).

Согласно нормативам ООН (установленным еще в 2002 году), МРОТ должен быть не меньше трех долларов за час отработанного времени. Но, увы, на сегодняшний день в Украине минимальный размер зарплаты намного ниже норм ООН.

Также уровень оплаты работы может отталкиваться от среднего показателя по стране. В Украине средний национальный доход высчитывается согласно количеству работающего населения и его зарплат. В данном случае эта цифра, являющаяся средней зарплатой по стране, не будет соответствовать стоимости работы среднестатистического рабочего, так как учитываются и минимальные, и максимальные тарифные оклады. Так, среднемесячная зарплата по Украине за сентябрь 2016 года составляет 4 тысячи 343 гривны (по данным Министерства финансов страны http://index.minfin.com.ua/index/average/).

Украина: зарплата сегодня

С 1 сентября 2015 года в Украине начал работать законопроект, согласно которому уровень минимальной заработной платы повысился на 160 гривен – до 1 сентября 2015 года был 1 тысячу 218 гривен, а после принятия соответствующего закона о повышении прожиточного минимума и минимальной зарплаты составил 1 тысячу 378 гривен. При этом часовая минимальная оплата составила 8 гривен 29 копеек (была 8 гривен 25 копеек).

В связи с таким повышением, соответственно, произошли и следующие изменения:

  • были пересмотрены тарифные ставки по трудовым договорам, а также расценки по сдельной форме оплате работы;
  • повысился месячный доход физических лиц (на него начисляется и из него же высчитывается ЕСВ – единый социальный взнос на общеобязательное государственное страхование);
  • поднялся размер ЕСВ за месяц (минимальная сумма 478 гривен 17 копеек, а максимальная – 8 тысяч 128 гривен 83 копейки);
  • увеличилась база для индексирования заработной платы рабочих.

Согласно принятому законопроекту, изменился и размер прожиточного минимума на одного среднестатистического работающего украинца – 1 тысяча 330 гривен.

Специалистами разработан калькулятор зарплаты для украинцев с учетом нововведений, с его помощью можно рассчитать чистый доход от зарплаты, так как высчитываются:

  • подоходный налог 15%;
  • военный сбор 1,5%;
  • ЕСВ 3,6%.

Такие расчеты можно произвести, перейдя по ссылке http://www.payday.com.ua/.

Украина: зарплата в 2017 году

Минимальная зарплата в Украине на 2017 год регулируется соответствующим Законом «О госбюджете на 2017 год», он утверждается на заседании Кабинета министров страны. В соответствии с этим законом, предвидится повышение минимальной заработной платы на Украине до 3200 гривен.

 

Читайте также: Президент России: факты и домыслы о размере зарплаты

Следовательно, изменится прожиточный минимум, размер минимальной пенсии, налоговая социальная льгота, ставка единого налога, ЕСВ, а также размеры суточной оплаты.



1 комментарий

  1. Саня

    Как красиво написано — средняя зарплата 4 тысячи. Я так понимаю это еще без вычета налога.

    Если человек и получает такие деньги, то система построена так чтобы быстренько высосать весь доход, через завышенные цены: еды, жилья, бензина, техники.

    В Украине оплата труда построена на полном надувательстве и разводе.

    Много работодателей (промышленной сферы) переходят на 12 часовой рабочий день, а зарплаты-издевательские.

    Всем успехов !!!

Оставить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *