Средняя заработная плата в СССР в 1950-е, 60-е, 70-е и 80-е годы

СССР флагПонятие «заработная плата» используется в сфере экономики и финансов. Специалисты этот термин объясняют так: это цена рабочей силы, то есть стоимость проделанной работы – рабочий взамен за свой труд получает денежный эквивалент своих затраченных усилий. Такая процедура оплаты труда вызвана необходимостью существования человеческого общества: чтобы восстановить жизненную силу, затраченную на выполнение поставленных задач, работнику требуются еда, одежда, жилье, а также затраты на обучение и повышение профессиональной квалификации, содержание семьи.

Понятие «средняя заработная плата» является условно-относительным, так как этот показатель имеет свое практическое применение в случае определенных подсчетов, например, уровня благосостояния населения страны. Она высчитывается через среднее арифметическое всех зарплат работников (необходимые данные суммируются и делятся на количество работников). Таким образом, размер средней заработной платы можно высчитать и для рабочих одной отдельно взятой компании, и для города, и для области, и для страны.

СССР: величина заработной платы

СССР (Союз Советских Социалистических Республик) просуществовал 69 лет – с 1922 по 1991 год. Это было союзное многонациональное социалистическое государство, единственное в своем роде, в котором отсутствовала любая эксплуатация человеческого труда. Трудовой кодекс СССР рассматривал понятие «заработной платы» работника, как цену трудовых ресурсов, которые используются в производственном процессе.

Также заработная плата являлась:

  • некоторой частью затрат от реализации готового товара для оплаты работы тех людей, которые были трудоустроены на этом государственном предприятии;
  • частью совокупного общественного продукта (представленная в денежном эквиваленте), которая находилась в личном потреблении рабочими и соответствовала количеству и качеству задействованной энергии на выполнение работы.

Читайте также: Сколько получает Роналдо в «Реале»

Зарплата во времена СССР имела такую структуру:

  • тариф (оклад) – установленный государством обязательный размер денежной суммы, которая являлась обеспечением единства для всех работников с одинаковой квалификационной категорией;
  • надбавки и доплаты – периодические (или систематические) выплаты за стаж, интенсивность, большой объем работы, совмещение нескольких профессий, ночные дежурства, сверхурочные часы;
  • сдельная оплата за перевыполнение трудовых норм – использовалась в качестве стимулирующего рычага для увеличения производительности;
  • премии – выплаты из специальных фондов, созданных для материального поощрения;
  • районный коэффициент – связанный с природно-климатическими условиями в отдельных регионах страны (например, Крайний Север).

За исходный предел обязательно выплачиваемого оклада брался минимум, который также определялся правительством государства.

СССР: средняя зарплата в послевоенные и 50-е годы

Как же менялся уровень благосостояния в СССР? И от чего зависел его рост? Дело в том, что в социалистическом обществе действовали на практике свои законы организации труда, соответственно, и начисления заработной платы:

  1. Распределение зарабатываемых средств зависело от количества и качества выполняемой работы.
  2. Одинаковая оплата за одну и ту же работу (также соответствовало времени и качеству труда).
  3. Из-за различия форм социалистической собственности различались и размеры зарплат на госпредприятиях и в колхозах (совхозах) – тарифные ставки и стоимость трудодней.
  4. Ввиду исключения безработицы и нищих работали законы о повышении жизненного уровня советских граждан и увеличении реальных заработных плат трудящихся.
  5. Механизация и электрификация труда во всех производственных сферах.
  6. Повышение культурно-технического уровня трудового советского народа.
  7. Социалистические соревнования, служившие стимулом и работавшие как поощрительная система за перевыполнение поставленных задач.

В связи с последовательным применением вышеописанных принципов организации трудового процесса в социалистическом обществе производство продукции росло, поэтому и повышался жизненный уровень населения СССР. Так было до Отечественной войны, которая внесла ряд изменений и в организацию труда, и в структурирование зарплаты, и в баланс работоспособного населения государства:

  • на предприятиях работали плохо подготовленные рабочие;
  • повысилась роль женского труда;
  • возрастные рамки рабочих и служащих изменились (молодежь работала с 18 лет, а пожилые люди – и после 60 лет);
  • в связи с перебоями в снабжении электроэнергией, топливом, сырьем произошел спад производительности труда.

Для сравнения статистические данные: в конце 1941 года средняя зарплата рабочего СССР составляла 354 рубля, на которые можно было купить 59 килограммов картофеля, а в 1944 году ее размер был 435 рублей (если сравнивать с картошкой, то это 5 килограммов).

Чтобы выйти из кризисного положения, правительство СССР предприняло ряд реформ в организации трудовой деятельности советских граждан и оплаты их труда:

  1. Применение сдельно-прогрессивной, повременно-премиальной систем.
  2. Введение премий за перевыполнение производственных планов.
  3. Дополнительное денежное поощрение сверх премиальных выплат.
  4. Продолжила работу система соцсоревнований.
  5. Сокращены налоги на зарплату.

Благодаря этим действиям показатель среднемесячной зарплаты советских рабочих в 50-е годы значительно вырос: в 1950 году – 601 рубль, за эту денежную сумму можно было купить 751 килограмм картофеля.

Читайте также: Размер средней зарплаты в Тюмени

В структуру заработной платы добавились государственные выплаты за:

  • больничные;
  • отпускные (в том числе и декретные);
  • поощрительные выплаты из директорского фонда;
  • стипендии за хорошую учебу;
  • расходы на повышение квалификационной категории;
  • медицинская помощь, оплачиваемая предприятием;
  • содержание детсадов и школ;
  • пособия многодетным семьям.

Именно такие доплаты повысили уровень зарплат в среднем на 38%.

СССР: средняя зарплата после реформы 1961 года

В 60-м году в Наркомфине СССР было подписано постановление Совета министров об изменениях ценовой политики страны и замене денег. В основном это было сделано из-за увеличения курса доллара по отношению к рублю: до реформы 1 доллар стоил 4 рубля, после реформы – 90 копеек. Последствия этого шага были для советских людей не очень радостными:

  • импортные товары перешли в разряд дефицита;
  • цены в государственной торговле изменились в 10 раз;
  • рыночные цены превысили магазинные;
  • снизилось качество магазинных продуктов.

Рост цен увеличивался на сотни процентов, а уровень зарплат на десятки процентов, что и привело к продовольственному кризису 63-64 гг.: в 1963 году цены на картофель поднялись на 122%, а средняя зарплата – на 1,4 % (http://www.opoccuu.com/wages.htm).

СССР: средняя зарплата в 70-е и 80-е годы

В 70-х годах (как и в 80-х) в первую очередь правительство СССР делало акцент на повышение благосостояния советского народа, что и привело к повышению номинальной зарплаты. Только во время действия «9-ой пятилетки» (1971-1975 гг.) показатели средней зарплаты стали стабильно расти, это произошло в связи с введением минимального предела трудового оклада в 70 рублей (в месяц) и одновременной стабилизацией цен.

В годы «10-й пятилетки» (1975-1980 гг.) повышение реальных доходов советских граждан приостановилось. Это было связано с инфляционными процессами (ростом объема денежной массы): 1 рубль 1985 года равен 54 копейкам 1961 года. К тому же снизилась средняя продолжительность населения: в 1971 году – 69,5 года, а в 1985 году – 68,4 года.

Частая смена руководства правительства Советского Союза привела к невосприимчивости к научно-техническому прогрессу, бюрократизации, формированию теневой экономики. Все эти факторы тормозили повышение уровня благосостояния советского народа и его качества жизни.

Социалистическая командно-административная управленческая система уже не способна вывести страну на уровень того жизнеобеспечения, который мог бы удовлетворить всех советских граждан. Поэтому выход существовал один – глобальные реформы общественного устройства, что и привело к распаду Союза Советских Социалистических Республик как государства.



Оставить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *