Зарплата ниже прожиточного минимума: может ли быть в 2017 году

КалькуляторОчень часто политики спекулируют в своих высказываниях определенными терминами. Они постоянно на слуху, звучат умно и солидно, но на практике граждане очень смутно представляют себе, о чем идет речь. К таким фразам можно отнести словосочетание «прожиточный минимум». Согласитесь, что, имея очень конкретные обозначения в нормативных государственных актах, эти фразы в голове обывателя просто создают некую картинку компетентности того или иного политического деятеля.

Многие граждане не понимают, какие конкретно вычисления и цифры стоят за ними, кто рассчитывает эти значения на государственном уровне, и откуда берутся данные. Поэтому все чаще возникают вопрос: разве может быть среднестатистическая зарплата ниже уровня прожиточного минимума?

Согласитесь, тяжело понять, когда человек трудится, но при этом получает настолько мало денежных знаков, что ему не хватает даже на продукты. Но реалии жизни показывают, что таких «фокусников» почти две трети, в нашей огромной стране. Разберемся, законно ли платить людям меньше положенного.

Знакомимся с понятиями

Официальное понятие прожиточного минимума – это минимальная сумма, необходимая для поддержания определенного уровня жизнедеятельности отдельного гражданина в стране. Естественно, что для разных стран этот показатель различен. В России показатель рассчитывается раз в квартал. Как известно, уровень зарплат так часто не повышается и не уменьшается. В прямой зависимости от данной величины находятся несколько позиций, таких как:

  • МРОТ (минимальный размер оплаты труда);
  • пенсии;
  • пособия.

Сам же показатель определяется личной потребительской корзиной, то есть принимается во внимание стоимость необходимых продуктов и вещей на календарный месяц для взрослого трудоспособного человека. В Трудовом кодексе есть статья, где сказано, что зарплата ни в коем случае не может быть хоть сколько-нибудь ниже утвержденного прожиточного минимума. Так что работодателю обязательно придется учитывать такой показатель при определении суммы зарплаты. Если говорить на языке законных нормативных актов, то МРОТ не должен отличаться по сумме от принятого на квартал значения о прожиточном минимуме. На деле это не так, особенно во времена официального кризиса.

Читайте также: Какова средняя зарплата в Нижнем Новгороде

Выделим отдельно важный момент: необходимо четко понимать разницу между понятиями «прожиточный минимум» и «МРОТ». Прожиточный минимум – это сумма, которой, по мнению законотворцев, должно хватить для поддержания минимального уровня жизни. А МРОТ – это минимальный размер заработной платы, выплачиваемой нанимателем работнику. Эти понятия очень близки и взаимосвязаны, тем не менее между ними есть принципиальная разница.

Расширенное значение

С учетом прожиточного минимума рассчитывается даже государственный бюджет. Также на этой цифре основываются, когда вычисляют общий уровень благосостояния граждан в целом либо узнают, насколько эффективны те или иные социальные мероприятия. Стоит обозначить тот факт, что размер данной суммы устанавливается на государственном уровне, а для региональных начальников и администраций носит всего лишь характер рекомендаций. В конце концов, каждый региональный руководитель сам решает, какой реальный прожиточный минимум характерен для подконтрольной ему местности.

Может быть, стоит задуматься, а какие еще факторы имеют влияние на значение прожиточного минимума. Ниже чего не могут опустить суммы в реальности? Как видим, есть несколько позиций, скомпонованных между собой, для определения общей внутренней и социальной политики страны:

  • потребительская корзина;
  • прожиточный минимум;
  • МРОТ.

Чтобы понять, с помощью чего определяют зарплату на фирмах или предприятиях, необходимо знать три составляющие:

    • во-первых, оклады, которые назначены за выполнение рабочих обязанностей в строго установленное и оговоренное время;
    • во-вторых, компенсационные выплаты, которые обусловлены переработками, или тяжелыми условиями труда;
    • в-третьих – поощрения, премии.

Платить работодатель должен в оговоренные сроки, не допуская, чтобы средний показатель зарплат опускался ниже оговоренного в трудовом договоре. Письмами Минфин всегда оповещает все официальные организации о назначенном МРОТ. Также о том, какая средняя зарплата будет исходя из этого значения. В регионах с этими извещениями знакомятся местные власти, и на их основе создают распоряжения локального значения.

Законные ограничения

В каких случаях зарплата может насчитываться и при этом быть ниже установленного прожиточного минимума? Говорим только о том, когда такое действие правомерно со стороны работодателя:

  • в трудовом договоре обозначена сумма зарплаты, без учета необходимых отчислений в разнообразные фонды и налоговые службы. Поэтому фактически работник на руки получит меньшую сумму;
  • когда сотрудник согласился на неполную рабочую неделю или на неполную ставку и не отрабатывает принятых законом 40 часов, ему не стоит ожидать соответствия оплаты и прожиточного минимума;
  • в случае болезни с оформленным больничным листом или с отгулами и отпускными днями, из-за пропуска рабочих дней без явных уважительных причин, рассчитывать на достойный месячный доход не приходится;
  • те, кто работает по совместительству, имеют меньшую зарплату.

Перечитывая все вышеуказанные пункты, внимательно отнеситесь к каждому. Во всех остальных случаях работник должен получать сумму не менее установленного прожиточного минимума. Когда устраиваетесь на работу, попросите, чтобы все внутренние уложения фирмы или предприятия вам были озвучены, а лучше предоставлены в письменном виде.

Читайте также: Сколько получают российские психологи

Какова ответственность работодателя

Какое наказание может быть назначено руководителю, если оплата его работникам ниже установленного минимума? Что можно сделать в таком случае и куда сотрудникам следует обратиться? Ответ на все эти вопросы один – идите с этой проблемой в судебные инстанции. Скорее всего, компетентные органы выявят нарушения по двум пунктам:

  • пренебрежение указаниями Роструда и намеренное игнорирование установленных нормативов оплаты;
  • занижение выплат НДФЛ за каждого оформленного работника.

За эти нарушения может быть два вида ответственности для руководящих лиц – административная и уголовная. Все будет зависеть от недоплаченных сумм и еще нескольких нюансов. Например:

    • в случае когда несколько работников одновременно морально и финансово пострадали от недоплаты: штраф до 5 тысяч для руководителя, до 50 тысяч на предприятие, запрет на функционирование продолжительностью в отчетный квартал;
    • когда был составлен договор, где сумма прописывалась в положенных нормах, а на деле не выплачивалась в должном объеме: штраф для начальника в 8 тысяч;
    • в случае повтора данной ситуации, руководителю запретят в течение трех лет занимать аналогичную должность, а с этого места работы – уволят;
    • если есть неправомерная задержка выплаты, превышающая срок в 60 дней, то наступает уголовная ответственность для руководителя.

Это, пожалуй, основные понятия, так что проверьте своих начальников на предмет честного ведения бизнеса. Может быть, что ниже вашей оплаты труда только трава у дороги, не допускайте такой несправедливости по отношению к себе.

Новости в 2016

Кризисная ситуация, которая наблюдается в стране, не позволила московским властям на законных финансовых основаниях увеличить размер «минималки». Радует, что она не стала ниже прошлогоднего уровня. Изменили и механизм определения суммы, решение о ней будет приниматься в ходе обсуждения соглашений между тремя «китами».

В 2015 четыре раза пересматривали и размер прожиточного минимума, и минимальной зарплаты. Теперь московские власти, профсоюзы и организация работодателей пришли к выводу, что «минималка» должна быть равна прожиточному минимуму. В дальнейшем это позволит автоматически повышать одно и другое в тандеме. Пока политики и экономисты не могут предположить, что ожидает страну в будущем году. Бюджет принят только на год, в отличие от трехлетних предыдущих планов. В основном минимальные значения зарплат, пособий, компенсаций нужны неквалифицированным работникам, пенсионерам, инвалидам и другим незащищенным категориям людей.

Вывод

Теперь вы знаете, от чего зависит уровень вашей повседневной жизни. Вернее, стали лучше разбираться в определениях. Не давайте себя обмануть, трудитесь за достойные деньги. Согласитесь, что работа накормит вас сейчас, но в старости вы не можете рассчитывать такие доходы. Берегите здоровье, чтобы не тратить на лечение заработанные кровные деньги.



Оставить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *