Сколько составляет МРОТ в Ярославской области в 2017 году

ЯрославльДля начала рассмотрим, что такое МРОТ, и почему этот термин имеет огромное значение для уровня жизни огромной части населения.

МРОТ – это минимальный размер оплаты труда. Рассчитывается в разных странах исходя из того, какая временная единица берется за основу – час, день, неделя или месяц. За последних 3 года в Российской Федерации МРОТ увеличился с 5 200 до 7 500 рублей. Последняя цифра была установлена Государственной думой 2 июня 2016 года, а в законную силу изменения в закон вступили 1 июля.

В каких сферах применятся понятие МРОТ:

  • МРОТ отчасти влияет на уровень заработной платы граждан. Это значит, что она не может быть меньше, чем указано в законе;
  • от данного показателя зависит сумма выплат некоторым группам населения, которые временно утратили работоспособность по причинам травмы или беременности;
  • влияет на финансирование других социально значимых программ.

Читайте также: МРОТ в Архангельской области с учетом надбавок

Главным юридическим документом Российской Федерации, регулирующим трудовые взаимоотношения, является Трудовой кодекс Российской Федерации. В статье 133 Трудового кодекса подробно такой механизм, как МРОТ, а также приведено много разных разъяснений. Стоит рассмотреть главные тезисы указанного законодательного акта:

  • МРОТ устанавливается не для каждой области, а для всей Российской Федерации. Таким образом, и в Москве, и во Владивостоке МРОТ идентичен;
  • установленная сумма изымается как со счетов работодателей, так и со счетов бюджета, если речь идет от бюджетной организации или программе обеспечения незащищенных слоев населения;
  • с одной стороны, МРОТ не может быть меньше, чем сумма прожиточного минимума, в то же время эта сумма бывает не сразу, а за счет ежемесячного повышения. Другими словами, индексация данного показателя продолжается до тех пор, пока он не достигнет прожиточного минимума трудоспособных граждан;
  • если работник полностью отработал определенный период (месяц) и выполнил трудовую норму или другие обязательства, указанные в контракте с работодателем, то его заработная плата не может быть меньше, чем официальный показатель МРОТ. Впрочем, тут имеется в виду не только заработная плата в чистом виде, но и различные бонусные доплаты, премии и т. д.

Первая часть 133 стать Трудового кодекса также позволяет субъектам федерации увеличивать показатель МРОТ внутри субъекта, однако только в сторону повышения, по сравнению с общефедеральным показателем. Это означает, что все работодатели и бюджетные организации обязаны выплачивать своим работникам заработную плату не ниже принятого на региональном уровне размера минимальной оплаты труда.

Может ли зарплата рабочего ниже уровня МРОТ

Это достаточно популярный вопрос, в котором скрывается масса нюансов, необходимых к разъяснению. Во-первых, стоит уточник, какая именно заработная плата имеется в виду – начисляемая или выплачиваемая.

Начисляемая зарплата включает в себя абсолютно все начисления, которые полагаются работнику. То есть в эту сумму входит аванс, зарплата, премии и доплаты. В то же время зарплата, получаемая на руки, всегда ниже начисляемой. Это происходит по одной простой причине – каждый работодатель является налоговым агентом, и он обязан удерживать с заработной платы сотрудников определенные налоги.

МРОТ рассчитывается с учетом не выдаваемой, а начисляемой заработной платы, поэтому с точки зрения действующего законодательства фактическая, то есть выдаваемая на руки, зарплата может быть ниже уровня МРОТ.

Отдельно стоит рассматривать граждан, работающих не на полную ставку или по совместительству. Их труд не может быть приравнен к полной занятости, и, соответственно, они не претендуют на заработную плату, сумма которой не ниже уровня минимальной оплаты труда.

Штрафы, взыскания, налоги

Отдельной категорией МРОТ является расчет для штрафов и иных взысканий в установленном законом порядке. Все мы знаем, что размер многих исчислений и штрафов рассчитывается исходя из МРОТ, однако в этом случае за единицу МРОТ на законодательном уровне принято брать 100 рублей. Не стоит путать эти понятия, так как они могут быть применены исключительно в определенных ситуациях, которые никаким образом не касаются трудовой деятельности и оплаты за нее в конкретной области.

Читайте также: МРОТ в Удмуртии

Ситуация в регионах

Как уже было указано, на уровне области можно менять данный показатель в сторону увеличения, по сравнению с общефедеральным. Рассмотрим, каким образом выполняется процедура изменения.

Для того чтобы принять региональный размер минимальной оплаты, необходим консенсус между тремя сторонами. В переговорах чувствуют представители руководства региона, главы профсоюзов и объединение работодателей. Новый минимум может быть принят только в том случае, если цифра устроит все три стороны.

Для примера, в Ярославской области на 2017 год был принят собственный минимум оплаты, который на порядок выше общефедерального. В результате переговоров было постановлено следующее:

С первого дня 2017 года до конца года минимальная оплата труда для работников, не входящих в бюджетную сферу или малый/средний бизнес, составляет 9 640 рублей. Напомним, эта цифра почти на 2 000 превышает стандартную, принятую для всех регионов.

Для людей, работающих в организациях малого и среднего бизнеса, минимальная оплата труда в Ярославской области составила 8 021 рубль. Данная сумма ненамного, но все же превышает государственный стандарт.

По примеру Ярославской области пошло большое количество регионов. По официальным данным, 70% всех субъектов федерации посчитали нужным вводить собственный минимум для регулирования уровня жизни граждан.

Стоит отметить, что новый показатель становится официальным во всей Ярославской области с момента подписания и публикации соответственного договора.

Ответственность за оплату труда ниже уровня МРОТ

В нашей стране очень четко прописана ответственность должностных лиц перед сотрудниками, в случае нарушения федерального законодательства и игнорирования такого показателя, как МРОТ.

За подобное преступление можно поплатиться не только административной ответственностью, но и уголовной. В зависимости от ситуации, рассматривать подобное правонарушение можно исходя из трех законодательных актов:

  • Трудовой кодекс;
  • Административный кодекс;
  • Уголовный кодекс.

В каждом из них подробно описана ответственность юридических лиц и руководителей предприятий. Если рассмотреть вкратце, то ответственность руководителя предприятия может варьироваться от штрафа от 1 000 до 500 000 рублей, а также от 1 до 5 лет лишения свободы, в зависимости от продолжительности и последствий правонарушения.

В Ярославской области за подобные нарушения закона никого не было осуждено, а вот в Краснодарском крае в 2014 году руководитель предприятия поплатился за то, что более полугода выплачивал заработную плату вполовину меньше МРОТ штрафом, размер которого превысил 350 000 рублей.

Очень важно знать свои права и нормы действующего законодательства, так как только в этом случае можно рассчитывать на какую-либо защиту со стороны правоохранительных органов. Если вам платят зарплату ниже регионального или общефедерального уровня минимальной оплаты труда, то необходимо собрать официальные документальные доказательства и обращаться в органы правопорядка.

Напомним, в Ярославской области работник частной организации в 2017 году не может получать заработную плату менее 8 021 рубля. Безусловно, это касается только тех граждан, которые работают на полную ставку и выполняют все взятые на себя обязательства, перечисленные в трудовом договоре. Последний, напомним, в обязательном порядке подписывается между работником и работодателем.

Кроме того, при сравнивании своей зарплаты с МРОТ не забывайте, что данный показатель должен быть не ниже, чем начисляемая, а не получаемая на руки заработная плата.

Читайте также: МРОТ в Самарской области

В Ярославской области можно четко просмотреть тенденцию ежегодного увеличения данного показателя, и это говорит о несомненном развитии региона. Огромное значение имеет также тот факт, что все представители общественности способны сесть за стол переговоров и прийти к общему знаменателю. Несомненно, это положительно влияет на уровень консолидации общества.

Ежегодно увеличивается и уровень федерального стандарта, однако, увы, показатель прожиточного минимума все равно на данный момент выше.



Оставить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *