МРОТ в 2016 году с 1 июля в Мурманской области

МурманскМинимальный размер оплаты труда, другими словами, минималка, в отчетности фиксируется как МРОТ. Данная аббревиатура влияет на заработную плату каждого работника, ведь если сотрудник числится на фирме трудящимся на протяжении полного рабочего времени, за месяц работодатель не может заплатить меньше установленной денежной суммы. Это является нарушением действующего законодательства.

Кроме регулирования оплаты труда и правильного ее проведения, МРОТ впору отнести к одному из ориентиров, в соответствии с которым изменяют социальные пособия. Растут цены на продукты первого потребления, не стоят на месте коммунальные платежи, меняется курс национальной валюты, поэтому МРОТ периодически пересматривается правительством России и фиксируется на новой отметке.

Читайте также: МРОТ в Московской области

2016 год не стал исключением, с 1 июля вступили в действие новые МРОТ, которые коснулись федерально обозначенной суммы, также был утвержден МРОТ на региональном уровне. Первый относится ко всем областям без исключения, последний регулируется местной администрацией и муниципалитетом и распространяется только на отдельно взятый регион.

Федеральный МРОТ в Мурманском регионе в 2016 году

Итак, МРОТ на федеральном уровне с начала 2016 года в Мурманской области составлял 6 204 рубля, о чем свидетельствует Федеральный закон, подписанный 14 декабря 2015 года, зарегистрированный в реестре под номером 376-ФЗ.

1 июля его повысили на 20,9%, и сегодня сумма достигает 7 500 рублей (Закон от 2 июня 2016 года).

Величина региональной минималки в Мурманской области в 2016 году

Региональные показатели минимальной заработной платы в Мурманской области определяются на основании подписания трехстороннего договора – его подписывают правительство (или как вариант – администрация региона), профсоюз и союз работодателей.

То есть, к примеру, в столице принят МРОТ на уровне 17 300 рублей, то есть с этим региональным решением согласились все 3 обязательных участника соглашения. Таким образом, абсолютно все предприятия и предприниматели, проживающие в Москве, в качестве отправной точки начисления заработка используют 17 300 рублей, понижать эту величину они не имеют права.

Мурманская область относится к Северо-Западному Федеральному округу, здесь с 1 июля 2016 года зафиксирован самый высокий МРОТ, если оценивать остальных субъектов округа:

  • в Коми минимальная зарплата начисляется величиной 6 500 рублей;
  • Псковский, Архангельский регион не может похвастаться лучшими результатами – МРОТ составляет 6 204 рубля;
  • администрация Ленинградской области оказалась немного щедрее – в качестве МРОТ выделили 7 800 рублей;
  • на 10 000 рублей остановились в Калининградской области;
  • в Санкт-Петербурге работодатели не могут заплатить наемному сотруднику менее 11 700 рублей;
  • и, наконец, в Мурманской области МРОТ зарегистрирован в пределах 13 650 денежных единиц в национальной валюте.

Читайте также: Размер МРОТ в СПб

В целом по России МРОТ в 2016 году варьируется в границах 10 000 рублей. Большую минималку, чем в Мурманской области, будут получать разве что работники Кемеровской области (14 115 рублей), Якутии (15 390 рублей), трудящиеся в Камчатском крае (15 800 — 18 230 рублей).

Можно ли отказаться от региональных размеров минимальной оплаты

У многих, скорее всего, возникнет вопрос: если региональный МРОТ по умолчанию выше федерального, то зачем вообще принимается второй? Дело в том, что от регионального решения можно отказаться. После того как оно принято и результаты опубликованы в местных СМИ, предприниматель имеет законное право на протяжении следующих 30 дней оставить в администрации заявление о том, что он отказывается следовать региональной минимальной зарплате в Мурманской области.

В тексте всегда указывается список причин, они должны быть вескими, иначе заявке будет отказано. Среди частых причин фиксируют:

  1. Сокращение объемов торговли на фирме, заказов по предоставлению услуг – все это подтверждается финансовой отчетностью и документацией за несколько лет.
  2. Падение спроса.

Отсутствие заявления от работодателя означает, что он полностью согласен с региональным МРОТ. Не придерживаться денежного значения при начислении заработка сотрудникам – значит нарушать российское законодательство. По минимуму это грозит штрафными санкциями, по максимуму злодеяние может быть расценено в качестве злонамеренного уголовного деяния, за которое даже способны посадить за решетку.

Единственный возможный вариант, когда наказания удастся избежать – если работник трудится неполную рабочую неделю, оформлено свободное посещение или другой неполный график. Все это нужно как следует оформить, иначе налоговая выпишет штраф в 50 000 рублей.

Небольшой нюанс – минимальная оплата труда в Мурманской области не распространяется в отношении сотрудников учреждений, которые получают деньги из федерального бюджета. Поэтому некоторым госслужащим придется довольствоваться малым – единой суммой 7 500 рублей, вступившей в действие 1 июля 2016 года.

Что включает региональный МРОТ

В Мурманской области при вычислении регионального МРОТ во внимание берется сразу несколько факторов:

  • социально-экономическое развитие и условия в регионе;
  • размер прожиточного минимума в области.

Прожиточный минимум, в свою очередь, также постоянно меняется, устанавливают его местные чиновники, исходя из стоимости основных товаров, еды, одежды и прочего, без чего не в состоянии обойтись ни один житель России. Но и здесь в законе есть «лазейки» – статья 421 Трудового кодекса РФ рассматривает постепенный переход МРОТ к минимальному прожиточному минимуму, а конкретная последовательность и требования к процедуре не называются.

В тексте статьи есть приписка о том, что конкретная информация содержится в другом законе, но если вы обратитесь к юристу, он скажет вам, что его пока не разработали. Поэтому к концу лета 2016 года чиновники пообещали составить план по достижению МРОТ до уровня прожиточного минимума как на федеральном, так и на региональном уровне, но сколько придется ждать в реальности, неизвестно.

Если заработная плата меньше МРОТ…

В Трудовом кодексе РФ обозначено, что заработок сотрудника состоит из таких составляющих:

  • оклад – применяется в утвержденной величине, выдается при исполнении должностных обязательств в течение всей нормы рабочего времени;
  • компенсации, доплаты, надбавки за труд, который работник выполнял в ненадлежащих условиях, далеких от нормальных. Здесь имеют значение как климатические условия, так и радиационный фон, состояние экологии на территории;
  • стимулирующие премии за отлично выполненную работу, в рекордно сжатые сроки;

Читайте также: МРОТ в Липецке

Итак, зарплата состоит из нескольких частей, но, по сути, не имеет значения, как она формируется, главное – чтобы при выдаче на руки или при перечислении на банковскую карту общая сумма не была меньше установленного МРОТ в регионе или на федеральном уровне.

В районах Крайнего Севера существуют районный коэффициент и северная надбавка. Они не должны учитываться в МРОТ и начисляются только поверх фиксированной суммы. Однако Минздравсоцразвитие готово поспорить с таким утверждением Верховного суда, ведь опять-таки никаких документов, подтверждающих законность этого указания, нет.



Оставить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *