Каков минимальный размер оплаты труда в Удмуртии

УдмуртияМинимальный размер оплаты труда – федеральный или региональный показатель заработной платы, меньше которого работодатель не имеет права выплачивать работнику. Он утверждается на федеральном уровне и не может быть ниже определенного значения даже в случае, если в регионах действуют собственные соглашения, регулирующие сумму и порядок расчета МРОТ.

Однако существует и еще один столь важный фактор, как районный коэффициент, который устанавливается для различных регионов, и с его учетом должно производиться увеличение показателя. Данная норма действует и в Удмуртской республике, поэтому сегодня поговорим о том, что такое МРОТ, и каково его значение с учетом уральского коэффициента.

Что такое МРОТ и для чего он нужен

Минимальный размер оплаты труда, или просто МРОТ – наименьшая величина заработной платы, которую работодатель вправе установить работнику. Помимо непосредственно зарплаты, он также необходим и для расчета других составляющих дохода гражданина, в особенности пособий по временной нетрудоспособности по заболеванию либо по беременности и родам. Благодаря ему также рассчитываются и другие выплаты, гарантированные Фондом социального страхования.

МРОТ может рассчитываться как на федеральном, так и на региональном уровне. В первом случае порядок расчета и сумма выплат рассчитываются при помощи поправок в Федеральный закон «О МРОТ», которые регулярно вносятся правительством Российской Федерации (как правило, раз в год). Данным документом определяется наименьшая планка оплаты труда, на которую ориентируются регионы при разработке собственных документов. Ни один субъект Российской Федерации не вправе установить МРОТ ниже значения, утвержденного последними поправками в Федеральный закон.

Вместе с тем регионы имеют право самостоятельно повышать минимальный размер оплаты труда. Данное решение принимается после обсуждения трехсторонней контактной группой, в которую входят:

  • представители правительства региона;
  • члены профсоюзов, представляющие интересы работников;
  • представители организации, представляющей интересы работодателей (Союз промышленников и предпринимателей).

После обсуждения и консультаций по указанному вопросу, разрабатывается соответствующий документ: соглашение о МРОТ в том или ином субъекте РФ. Как только власти региона подпишут документ, он должен быть сразу же опубликован в прессе. После этого начинается 30-дневный отсчет, на протяжении которого бюджетные и внебюджетные организации имеют право отказаться от присоединения к соглашению. Для этого они должны уведомить администрацию региона и указать серьезную причину, по которой они не могут соблюдать условия, прописанные в документе. Если через 30 суток после публикации обращения к властям субъекта не поступит, работодатель присоединяется к нему автоматически и отказаться от исполнения обязательств уже не может.

Итак, как мы уже говорили выше, размер МРОТ может быть утвержден как на федеральном, так и на региональном уровне. Однако следует обратить внимание на то, что также существуют районные коэффициенты и так называемая северная надбавка. Суть их заключается в том, что жители регионов Крайнего Севера, а также приравненных к нему регионов, получают заработную плату и социальные выплаты, проиндексированные с учетом значения местных коэффициентов. Они варьируются от 2 до 1,15, соответственно, увеличение выплат может находиться в пределах от 100% до 15%. Уральский районный коэффициент равен 1,15, значит, индексация выплат должна производиться на уровне 15%.

Однако вопрос применения данной нормы к минимальному размеру оплаты труда до сих пор остается весьма спорным. У различных ведомств и организаций на этот счет отличное мнение:

  • Верховный Суд Российской Федерации в своих определениях считает, что районные коэффициенты и северная надбавка не входят в состав минимального размера оплаты труда. Соответственно, значение обязательно должно быть увеличено на указанное значение коэффициента;
  • Министерство здравоохранения и социального развития РФ не признает определения Верховного Суда документом, который может регулировать отношения между работодателем и работником. Чиновники указывают на нормы Трудового кодекса, в соответствии с которыми районные коэффициенты должны быть включены в размер МРОТ.

Читайте также: МРОТ в Самарской области

Как бы там ни было, на сегодняшний день значение МРОТ суммируется с районным коэффициентом, и жители республики могут рассчитывать на проиндексированную заработную плату. На сколько увеличивается минимальный размер оплаты труда, и каково его значение в Удмуртии на сегодняшний день? Поговорим об этом далее.

Каков МРОТ в Удмуртии с учетом районного коэффициента

Размер и порядок расчета минимального размера оплаты труда в Удмуртской республике осуществляется при помощи двух действующих нормативных документов:

  1. Федерального закона «О МРОТ», а также всех внесенных в него поправок.
  2. Действующего соглашения о минимальном размере оплаты труда, утвержденного правительством Удмуртской республики 30 ноября 2015 года.

До принятия второго нормативного документа расчет МРОТ в Удмуртии осуществлялся только благодаря Федеральному закону.

Минимальный размер оплаты труда в регионе, как и по всей территории Российской Федерации, менялся из года в год. Приведем некоторые его значения за последнее время, начиная с начала 2013 года.

  1. 1 января 2013 – 5 207 руб.
  2. 1 января 2014 – 5 554 руб.
  3. 1 января 2015 – 5 965 руб.
  4. 1 января 2016 – 6 204 руб.
  5. 1 июля 2016 – 7 500 руб.

Последние новости сообщают, что в правительстве уже обсуждается документ с поправками на следующие два года. В соответствии с его положениями, жителей Удмуртии и всей РФ в целом ожидает сначала понижение, а затем увеличение размера МРОТ. Таким образом, с 1 января 2017 года, минимальный размер оплаты труда в Российской Федерации будет понижен до 7 142 рублей в месяц. Ожидается, что падение окажется кратковременным и уже через год значение вновь будет повышено до 7 606 рублей в месяц.

Удмуртская республика – регион, где действует уральский районный коэффициент. По состоянию на 2016 год, его значение составляет 15%, соответственно, все выплаты пересчитываются с поправкой на данное значение. Не является исключением и МРОТ, который также индексируется с увеличением на 15%. Соответственно, на территории Республики Удмуртия минимальный размер оплаты труда с 1 января 2016 года составлял 7 134 рубля и 60 копеек, с 1 июля сумма возросла до 8 625 единиц национальной валюты. Если рассматривать МРОТ, принятие которого ожидается на 2017 и 2018 год, с 01.01.2017 жители Удмуртской республики будут получать не менее 8 213 рублей и 30 копеек. Через год данное значение возрастет до 8 747 единиц национальной валюты.

Минимальный размер оплаты труда – показатель, на который обязан ориентироваться работодатель при расчете зарплаты работнику. Его занижение является нарушением ТК РФ и влечет за собой санкции как для ответственных лиц, так и непосредственно для организаций.



Оставить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *