Каков минимальный размер оплаты труда в Самарской области в 2016 году с 1 июля

СамараТрудовым кодексом Российской Федерации предусмотрена определенная величина заработной платы, меньше которой гражданин получать просто не может. Она получила название «Минимальный размер оплаты труда», или просто МРОТ. Данная норма действует во всех субъектах РФ, и Самарская область не является исключением из этого правила. Поэтому сегодня поговорим о том, что такое МРОТ, кому и зачем он нужен, а также разберемся, каков минимальный размер оплаты труда в Самарской области по состоянию на 1 июля 2016 года.

Что это такое

Минимальный размер оплаты труда, или МРОТ – это нижняя планка дохода, которую работодатель обязан обеспечивать своему работнику. Для ее определения могут браться следующие временные отрезки:

  • час;
  • день;
  • месяц.

Читайте также: МРП в Казахстане

Данная величина пересматривается ежеквартально и определяется либо Федеральным, либо региональным законодательством в случае, если в субъекте РФ было принято соответствующее соглашение. В Самарской области данного документа нет, поэтому регулирование МРОТ на местном уровне осуществляется благодаря действующим Федеральным законам. Минимальный размер оплаты труда несет в себе несколько основных функций, в число которых входят:

  1. Регулирование уровня заработных плат и доходов населения в регионах.
  2. Определение размеров пособий, положенных при временной утрате трудоспособности, а также пособий по беременности и родам.
  3. Для определения сумм иных социальных выплат, которые обязаны производить ПФР, ФСС, иные ведомства.

Следует обратить внимание на то, что сама по себе заработная плата работника не может быть меньше МРОТ. Данная норма прописана в статье 133 Трудового кодекса Российской Федерации, однако существуют и определенные нюансы.

Так, что касается начисляемого дохода, важно знать, что он состоит из 3 основных частей – это ставка или оклад, компенсационные выплаты и стимулирующие выплаты. Трудовое законодательство допускает возможность установления планки оклада меньше МРОТ. Однако для этого необходимо обязательное присутствие хотя бы одного из двух перечисленных составляющих дохода, помимо должностного оклада. Если работник получает только ставку, работодателю нельзя занижать ее и устанавливать на уровне менее минимального размера оплаты труда. В таком случае работник имеет полное право обратиться в профсоюз и потребовать увеличение зарплаты. Занижение заработной платы до уровня ниже МРОТ является нарушением трудового законодательства.

Читайте также: МРОТ в Оренбургской области

Если говорить о фактически выплачиваемой заработной плате, существуют два основных условия, при которых работник может получить сумму менее минимального размера оплаты труда. К таковым относятся:

  • невыполнение норм труда за установленное рабочее время;
  • отсутствие достаточного количества отработанного времени по неуважительной причине.

В таких случаях работодатель способен понизить заработную плату работнику за день или за месяц. Но если сотрудник отработал стабильно 8 часов в день, без пропусков и не имеет претензий по показателю норм труда, руководство обязано озаботиться о выплате полноценной заработной платы. Занижение ее уровня ниже МРОТ в таком случае также является нарушением трудового законодательства и грозит работодателю рядом неприятностей. Перечислим основные из них:

  • финансовое наказание. Наказывается непосредственно компания, которая в данном случае выступает в роли работодателя. Компенсация составит 1/300 ставки рефинансирования ЦБ за каждый день просрочки выплаты зарплаты или от задолженности ввиду занижения ее уровня;
  • Гражданским кодексом РФ предусмотрен еще один вид штрафа, но его сумма будет определяться непосредственно судом после обращения туда работника. Фемида оценит уровень материальных убытков и морального ущерба лицу и заставит виновных компенсировать его;
  • к административной ответственности могут привлекаться как организации, выступающие в роли работодателей, так и непосредственно руководители. Суд вправе наказать компанию штрафом либо же временным запретом на ведение деятельности. Ответственное лицо может быть отстранено от выполнения обязанностей;
  • в случае наступления уголовной ответственности, привлекается исключительно глава организации. Он может быть оштрафован, направлен на исправительные работы или вообще понести наказание в виде лишения свободы сроком до 5 лет. Также его имеют право отстранить от должности с запретом назначения ее в дальнейшем.

Итак, мы разобрались, что представляет собой минимальный размер оплаты труда, и зачем он нужен. Но каков данный показатель по Самарской области? В каких случаях работник может пожаловаться на работодателя по поводу снижения зарплаты менее уровня МРОТ в данном регионе? Поговорим об этом далее более подробно.

Сумма МРОТ на территории Самарской области

Как мы уже говорили выше, на территории региона не действуют локальные нормативно-правовые акты, регулирующие величину или порядок расчета минимального размера оплаты труда. Соответственно, Самарская область обязана руководствоваться регулярно обновляющимся федеральным законодательством. На сегодняшний день регулирование МРОТ осуществляется при помощи Федерального закона № 164-ФЗ от 02.06.16. Данным нормативно-правовым актом внесены поправки в значения МРОТ по всей территории Российской Федерации, не исключая и Самарскую область.

В последние несколько лет минимальный размер оплаты труда в регионах, где осуществляется государственное регулирование, стабильно менялся. Приведем несколько цифр, которые принимались правительством в последние годы:

  • 01.01.2013 – 5 205 руб.;
  • 01.01.2014 – 5 554 руб.;
  • 01.01.2015 – 5 965 руб.;
  • 01.01.2016 – 6 204 руб.;
  • 01.06.2016 – 7 500 руб.

Читайте также: МРОТ в Тверской области

Таким образом, как и во многих регионах Российской Федерации, в Самарской области минимальный размер оплаты труда составляет 7 500 рублей. Однако последние новости сообщают, что власти могут и несколько уменьшить данное значение. В соответствии с нормами, которые содержатся в проекте внесения изменений в Федеральный закон, регулирующий особенности МРОТ, с 1 января 2017 года значение будет уменьшено до 7 142 рублей. Однако уже в 2018 году ожидается очередное увеличение показателя. Если разрабатываемый проект будет принят с 01.01.2018 года, минимальный размер оплаты труда по Российской Федерации установят на уровне 7 606 рублей.

К сожалению, до сих пор никакой информации о поднятии МРОТ до уровня прожиточного минимума. Данная инициатива вынашивается в правительстве уже давно, но в последнее время никаких подвижек нет. Сегодня минимальный размер оплаты труда составляет лишь 54% от установленного по Российской Федерации прожиточного минимума. Однако последние новости сообщают, что данная инициатива может быть принята уже к 2017 году. Получится ли? Время покажет.



Оставить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *