Каков минимальный размер оплаты труда в Оренбургской области в 2016 году с 1 июля

ОренбургМинимальный размер оплаты труда – это минимальный доход работника, на который он может рассчитывать за определенный период времени. В Российской Федерации данная величина регулируется как при помощи федерального, так и регионального законодательства, если субъект имеет собственный закон о МРОТ.

Оренбургская область самостоятельно устанавливает значение минимального размера оплаты труда, поскольку данная норма предусмотрены законодательными актами региона. Однако данная величина не является постоянной и регулярно меняется, поэтому сегодня поговорим о том, от чего она зависит, и разберемся, каков минимальный размер оплаты труда в Оренбургской области в 2016 году.

Особенности понятия МРОТ

Минимальный размер оплаты труда – величина, которая определяет минимальную планку дохода жителя того или иного региона на территории Российской Федерации. Он выполняет несколько важнейших функций, к числу которых относятся:

  • определение размеров оплаты труда;
  • установление сумм пособий по беременности и родам, а также по временной нетрудоспособности;
  • определение размера иных выплат, предусмотренных ФСС РФ.

У многих россиян возникает вопрос: может ли заработная плата быть ниже уровня МРОТ? В данном контексте необходимо обратить внимание на то, что зарплата граждан бывает начисляемой и выплачиваемой. Что касается первого случая, следует обратиться к статье 129 ТК РФ. Его нормы определяют составляющие, из которых формируется конечных доход работника. В их число входят:

  1. Оклад, или ставка – фиксированная сумма, которая начисляется каждому работнику по прошествии 30 дней. Данная величина рассчитывается без доплат компенсационного, стимулирующего, социального характера.
  2. Выплаты компенсационного характера. В их число входят надбавки за работу на производствах с вредными или опасными для жизни условиями, за труд в условиях Крайнего Севера, на территориях, подвергшихся радиационному загрязнению в результате аварии на ЧАЭС, ПО «Маяк» и т. д.
  3. Стимулирующие выплаты. К таковым можно отнести всевозможные премии, поощрения и т. д.

Соответственно, оплата труда каждого работника состоит из нескольких составляющих. Однако следует обратить внимание на тот факт, что действующее законодательство не предусматривает возможность начисления оклада в размере менее размера МРОТ в случае, если работник получает только его, без компенсационных и стимулирующих выплат. Вместе с тем работодатель имеет право занизить величину оклада в случае, если работник получает указанные перечисления. Данное условие должно быть прописано в штатном расписании и работник обязательно должен знать обо всех составляющих дохода, который он получает.

Что же касается выплаченной зарплаты, действующее законодательство предусматривает возможностей ее занижения, если выполняются следующие условия:

  • недостаточное количество фактически отработанного времени;
  • неполное выполнение трудовых норм.

Читайте также: МРОТ в Тверской области

Если же работник полноценно отработал 40 часов в неделю и выполнил установленную норму труда, работодатель не имеет права занижать заработную плату до уровня ниже, чем предусмотрено МРОТ. Если данный факт случился с вами, впору пожаловаться в профсоюз, и ваш начальник будет наказан за подобные проступки.

Схема налогообложения МРОТ аналогична любой другой оплате труда. Как и в случае с остальными материальными вознаграждениями, с него также необходимо уплачивать налоги и особых отличий от остальных случаев они не имеют. Де-юре, работник перечисляет в ФНС только один платеж – налог на доходы физических лиц, а все остальные налоги уплачивает работодатель. Однако опять же все они взимаются непосредственно с заработной платы работника. Для того чтобы компания не могла мотивировать малый размер зарплаты налоговыми отчислениями, важно знать, какие из них обязан уплачивать работодатель:

  1. Единый социальный налог – 6%.
  2. Отчисления в Пенсионный фонд России – 14%.
  3. Платеж в Территориальный фонд обязательного медицинского страхования – 2%.
  4. Платеж в Федеральный фонд обязательного медицинского страхования – 1,1%.
  5. Перечисления в Фонд социального страхования – 2,9%.

Именно такую ставку с вас может взыскивать работодатель, все значения устанавливаются на федеральном уровне, соответственно, ни один регион не имеет права определять их самовольно. Все указанные платежи перечисляются непосредственно компанией-работодателем. Поэтому если занижение получаемой зарплаты до уровня ниже минимального размера оплаты труда пытаются мотивировать уплатой налогов, жалуйтесь в соответствующие органы.

Итак, мы разобрались, что такое минимальный размер оплаты труда, почему доход работника может быть ниже значения МРОТ, и в каких случаях занижение неправомерно. Но какой же показатель установлен в Оренбургской области? Попытаемся разобраться в этом вопросе далее.

Сколько же платят в Оренбургской области

В отличие от многих других регионов, сумма МРОТ в данном регионе определяется при помощи местного законодательства. Для этого используются следующие нормативно-правовые акты:

  1. Закон от 19 марта 2001 года № 176/251-И-ОЗ «О прожиточном минимуме в Оренбургской области».
  2. Закон от 7 мая 2013 года № 1458/410-V-O3 «О потребительской корзине в Оренбургской области».
  3. Постановление Правительства от 4 июня 2013 года № 422-п «О расчете величины прожиточного минимума в Оренбургской области»

Согласно данным законодательным нормам, региональное правительство производит расчет и вносит изменения в сумму МРОТ. Обновления данных в регионе проводятся ежеквартально, соответственно, ежегодно 1 января, 1 апреля, 1 июля и 1 октября значение минимального размера оплаты труда в субъекте Российской Федерации меняется. Рассмотрим значение МРОТ для данного региона в соответствии с последними изменениями в законодательстве, а также разберемся, сколько же получали жители Оренбургской области в последние годы:

  • по состоянию на 1 января 2014 года, значение МРОТ в регионе находилось на уровне 5 554 рублей;
  • 1 января 2015 года прожиточный минимум в регионе был увеличен до 5 965 рублей;
  • 1 января 2016 года, в официальных данных по минимальному размеру оплаты труда фигурировала цифра в 6 204 рубля;
  • 1 июля 2016 года значение прожиточного минимума возросло до 7 500 рублей.

Как видим, значение МРОТ в области в последние годы росло не очень активно, но в июле 2016 его подняли более чем на 1 000 рублей. Последние новости сообщают, что в целом увеличение коснулось практически всей территории Российской Федерации. Однако, даже несмотря на столь радикальный рост, минимальный размер оплаты труда все равно остается недостаточным для комфортной жизни. Падение валюты, удешевление нефти и общий финансовый кризис существенно снизили покупательскую способность россиян, поэтому 7 500 рублей в лучшем случае хватает только на пропитание.

МРОТ – это величина, меньше которой ваша зарплата опуститься не может. Исключение составляют только случаи, описанные в статье, но если вы выполнили все указанные условия, а фактическая зарплата оказалась менее 7 500 рублей – налицо нарушение трудового законодательства. Если ваш работодатель намеренно занижает доход, вам необходимо обратиться в профсоюз с требованием восстановить его до уровня прожиточного минимума. Компания-работодатель будет отштрафована за нарушение норм трудового законодательства, а также обязана повысить уровень заработка как минимум до 7 500 рублей. Не бойтесь отстаивать свои права, только обращением в контролирующие органы вам удастся заставить работодателя придерживаться трудового законодательства. Только своими силами вы сможете отстоять свои, честно заработанные деньги от посягательств нерадивых руководителей.



1 комментарий

  1. Александр

    Спасибо за разъяснение! Всё доходчиво и понятно.

Оставить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *