Какой размер МРОТ действует в Санкт-Петербурге в 2017 году

Санкт-ПетербургКаждый работник должен знать текущий уровень минимальной зарплаты в своем регионе. При этом нужно уметь различать и знать области применения федерального и регионального МРОТ. Эти две величины могут иметь существенные различия. Для расчета зарплаты применяется МРОТ в Санкт-Петербурге, принятый региональным соглашением. Разберемся, как он изменился с начала июля 2016 года.

Изменение МРОТ

Ежегодно размер минимального оклада индексируется. В 2017 году из-за кризиса изменения коснулись этой величины лишь один раз, в январе. Сейчас размер минимального стал больше, по сравнению с прошлым годом, на 4 300 рублей. Его величина сейчас составляет 16 тысяч рублей. Если брать статистику изменения МРОТ за последние пять лет, то общая сумма увеличений составляет 8 700 рублей.

Читайте также: МРОТ в Липецке

Федеральный минимальный оклад пока не так велик. Он составляет всего семь с половиной тысяч рублей. Его используют в некоторых случаях для расчета выплат по больничным и для назначения пособий. К 2020 году Правительство РФ для всей страны планирует уравнять величину МРОТ и прожиточного минимума, как положено на законодательном уровне.

В Санкт-Петербурге на уровне региона Указ президента уравнять величины прожиточного минимума и МРОТ уже выполнен. На душу населения сумма, необходимая для проживания, равна 10 тысячам 449 рублей, в то время как МРОТ на более, чем 5 тысяч рублей больше этой величины.

С какой целью повышается минимальный оклад

Повышение минимальной величины оплаты труда влечет за собой увеличение уровня заработных плат региона. При этом на работников бюджетной сферы действует федеральная величина МРОТ, которая пока невелика. Региональная величина действует на зарплаты людей, трудящихся в частных компаниях.

Величина индексации устанавливается не по желанию правительства. Соглашение о размере МРОТ подписывается в трехстороннем порядке:

  • межрегиональным объединением профсоюзов;
  • региональным союзом промышленников и предпринимателей;
  • Правительством города.

Повышение зарплат выгодно не только рядовым работникам, но и правительству. Ведь именно от новой величины рассчитывают налоги, отправляемые в бюджетные и прочие фонды. Стоит отметить, что за полный рабочий день отныне работники, трудящиеся за минимальную зарплату, не будут получать на руки 11 тысяч 700 рублей. Из этой суммы вычитается подоходный налог, и в итоге организации обязаны перечислять своим сотрудникам не меньше 10 тысяч 179 рублей.

Поддержка молодых специалистов в Санкт-Петербурге

В 2017 году трехсторонняя комиссия планирует внести еще несколько поправок в закон «О системах оплаты труда Санкт-Петербурга». Об этом проекте властей стало известно от пресс-службы администрации города. Изменения напрямую коснутся молодых специалистов. Для них планируется внести следующие надбавки и льготы:

  • повышающий коэффициент стажа – 0,15;
  • доплата выпускникам высших учебных заведений – 2 тысячи рублей в месяц;
  • выплата выпускникам со средним профессиональным образованием – полторы тысячи рублей.

Доплаты будут действовать в течение первых двух лет после получения диплома. Предлагаемые поправки пока обсуждаются в трехстороннем порядке, и не вступили в силу.

Что необходимо делать работодателю после индексации

При назначении зарплаты в Санкт-Петербурге работодателям нужно ориентироваться на региональный МРОТ. После того как это величина изменилась, о работодателя есть несколько путей:

  1. Повысить оклады сотрудников. Для этого придется подготовить большое количество документов.
  2. Выбрать более просто вариант и ввести надбавки. Из плюсов – оформить документально их будет проще, из минусов – необходимо постоянно следить, чтобы итоговая сумма не была ниже уровня МРОТ.

Если вы выбрали первый вариант (повышение оклада работникам), то предстоит подготовить несколько документов:

  1. Приказ об изменении штатного расписания. С ним необходимо ознакомить ответственное за выдачу заработной платы лицо. Составить эту бумагу можно в произвольной форме, но при этом в ней обязательно должны присутствовать следующие данные: список должностей, попадающих под повышение оклада; новые размеры оплаты труда; дата, когда изменения вступят в силу.
  2. На основании первого издается второй приказ о повышении окладов конкретным работникам. В нем приводится по фамильный список людей, попадающих под изменение штатного расписания. Всех упомянутых в приказе необходимо ознакомить с ним.
  3. На последнем этапе вам нужно заключить дополнительные соглашения с каждым сотрудником. В них должен быть прописан размер нового оклада и дата, с которой изменения вступят в силу.

Читайте также: Какой МРОТ в Ярославской области

Увеличение оклада стоит выбирать руководителям небольших организаций. В этом случае на оформление документов у вас уйдет не больше одного дня.

Если же компания насчитывает несколько сотен штатных единиц, лучше выбрать введение надбавки до уровня МРОТ. Эту процедуру можно провести всего один раз. Потом вам придется только следить, чтобы начисляемая работникам сумма не была ниже действующей МРОТ. Для этого оформляются два документа:

  • новое положение об оплате труда или приложение к ныне действующему;
  • дополнительные соглашения с сотрудниками.

В этих документах вам не нужно прописывать твердую сумму надбавки. Указать нужно следующее:

  • работникам, чей оклад ниже МРОТ положена доплата;
  • сумма доплаты равна разнице между текущим уровнем регионального МРОТ и окладом сотрудника.

Читайте также: Размер МРОТ в Архангельской области с учетом всех надбавок

Обратите внимание, что за несоблюдение соглашения о минимальной плате труда должностные лица, индивидуальные предприниматели и организации могут быть оштрафованы. Если права работников нарушаются более чем два месяца, то помимо административной может наступить уголовная ответственность по части первой статьи 145 УК. В последнем случае штраф достигает пятисот тысяч рублей.



2 комментария

  1. Валерий

    Какой МРОТ в Санкт-Петербурге с 1января 2016года и какой МРОТ будет с 1июля 2016года ? ? ?

  2. НИКИТА

    Очередное удушение малого предпринимательства с целью содрать с народа ещё больше денег и соответственно ещё больше наворовать с бюджета.. Отчётливо прослеживается сговор и профсоюзов и союза промышленников и власти.. причём сами они налоги не хотят платить больше поэтому их этот закон не касается…

Оставить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *