Какой МРОТ в 2017 в Тверской области

ТверьМинимальный размер оплаты труда (МРОТ) – это утвержденная минимальная величина оплаты труда, которую работодатель обязан платить своему подчиненному. Данный размер заработной платы необходим для осуществления расчета пособия по безработице, временной нетрудоспособности и по беременности и родам. С января 2016 года минимальная оплата труда составила 6 204 рубля, а с 1 июля сумма изменилась до 7 500 рублей, и этот размер увеличился на 21%.

Минимальный уровень зарплаты считается поддержкой и защитой трудоустроенных, независимо от их образования, квалификации и опыта работы, наемный работник не может получать заработную плату меньше установленного размера. Если для одной категории граждан повышение минимальной заработной платы хорошая новость, то для индивидуальных предпринимателей это может стать проблемой.

За счет повышения МРОТ увеличиваются и обязательные отчисления по НДФЛ, а это может болезненно сказаться на предпринимателях с небольшим оборотом. Если индивидуальный предприниматель не выдержит финансовой нагрузки, он может либо закрыть собственное дело, либо уйти в тень.

Читайте также: Может ли быть зарплата ниже прожиточного минимума

Для чего нужен минимальный прожиточный минимум

Прожиточный минимум – это стоимость потребительской корзины населения и используют ее с целью консолидации статистической отчетности. Рассчитывают этот показатель в разрезе по регионам, поэтому он может отличаться. Если общий доход в семье меньше прожиточного минимума, то такую семью относят к категории малоимущих.

В качестве помощи государство предоставляет поддержку в виде компенсаций и льгот. В состав потребительской корзины входят продукты питания первой необходимости (картофель, хлеб, крупы, макароны, фрукты, мясо, яйца, сахар, масло и морепродукты), еще сюда относят непродовольственные товары и оплату коммунальных платежей.

Минимум для расчета обязательных платежей

Для расчета штрафов, пени и налогов применяется базовая сумма, утвержденная законодательством Российской Федерации. Рассчитывается она согласно размеру минимальной оплаты труда плюс платежи по гражданско-правовым обязательствам, которые установлены в зависимости от минимальной заработной платы. Это значение остается неизменным с 2001 года и составляет 100 рублей.

Утверждение минимальной заработной платы

Согласно региональному соглашению трех сторон, утверждается размер МРОТ. Ответственным за принятие решения является:

  • объединение профсоюзов;
  • правительственные субъекты (города, районы, области, республики);
  • союз предпринимателей.

Как только сторонами принято решение и подписано соглашение, его рекомендуют использовать в работе всем действующим работодателям в регионе. Информирование происходит путем печати в средствах массовой информации. После публикации у работодателя есть 30 дней для рассмотрения данного вопроса, т. е. если руководство принимает решение отказаться от соглашения, необходимо направить аргументированный отказ в орган исполнительной власти. Если же отказ не был отправлен, то предприятие обязано выполнять условия утвержденного соглашения.

Согласно Трудовому Кодексу РФ, к сотрудникам государственных учреждений, финансовых структур размер минимальной заработной платы обязательно применяется.

Из чего состоит заработная плата работника

Сумма окладной части и зарплаты сотрудника могут отличаться. Заработная плата состоит из:

  • должностного оклада – это фиксированная сумма вознаграждения работника, за выполненный объем работы в календарном месяце, без учета компенсаций и мотивации;
  • компенсации – это доплата в виде надбавки, которая выплачивается сотруднику, трудящемуся в особо тяжелых условиях;
  • мотивации (стимулирующая выплата) – это надбавки в виде премий и финансовых поощрений персонала.

Поэтому оклад может быть меньше установленного минимального размера зарплаты, но только в том случае, если с учетом всех доплат и надбавок итоговая сумма будет равна или превышать минимальный размер оплаты труда. На предприятиях со сдельной оплатой труда начисление и выплата зарплаты составляет меньше минимума, в таком случае это не является нарушением, поскольку в расчет идет отработанное время работником и выполненная норма.

Уровень зарплаты сотрудникам бюджетной сферы

Согласно Указу Президента, заработная плата сотрудников бюджетной сферы должна увеличиться в 1,5 раза к 2018 году. Планируется повысить заработную плату учителям, но она не будет единой для всех, т. к. уровень заработной платы сотрудников школ, высших учебных заведений, сотрудников другой сферы образования разный. По мнению специалистов, средний размер минимальной заработной платы составит не более 33 000 рублей. К сожалению, увеличение зарплаты не станет масштабным, как планировалось изначально, это связано с тем, что произошло уменьшение экономического роста ВВП. Именно это и послужило причиной уменьшения затрат на оплату труда учителей на 24 миллиарда рублей, а медикам – на 9 миллиардов. Уменьшение заработной платы произошло из-за перехода на новую модель расчета и начисления зарплат.

Нерешенным остается вопрос в установлении размера зарплаты для военных, судей и государственных служащих, на сегодняшний день законопроект по ним еще не рассмотрен. Также стоит отметить, что приоритетом в финансировании бюджетных сфер являются оборонный комплекс и государственные служащие. Сюда уйдет большая часть средств, а оставшиеся деньги уйдут на здравоохранение и образование.

МРОТ в Тверской области

Правительством региона было утверждено и подписано трехстороннее соглашение об установлении минимального размера оплаты труда для бюджетных организаций. Этот документ позволил увеличить размер минимальной оплаты труда, и с 1 июля 2016 года составил 7 500 рублей.

Ранее эта величина составляла 7 280 рублей. Стоит отметить, что данный установленный размер полностью соответствует федеральному законодательству. Повышение минимального уровня оплаты труда в Тверской области дает жителям региона больше отчислений в налоговые органы и бюджеты. Если взять статистику за несколько лет, то можно отследить динамику улучшения, а главное повышения минимальной зарплаты по региону.

  • 2014 год – 5 554 рублей;
  • 2015 год – 6 000 рублей;
  • 2016 год – 7 500 рублей;
  • 2017 год — 7500 рублей.

Стоит отметить, что планы по уравниванию минимальной оплаты труда и прожиточного минимума планируют закончить к 2020 году.

Ответственность работодателя при выплате зарплаты ниже МРОТ

К сожалению, бывают недобросовестные организации, желающие сэкономить или обмануть своих сотрудников. Правительство разработало ряд мероприятий для защиты работников. Меры наказания представлены в виде штрафов. Виды ответственности:

  • дисциплинарная – должностному лицу выносится выговор, замечание либо увольнение;
  • материальная – применяется к работодателю, выплачивается в виде денежной компенсации, размер выплаты составляет 1/300 ставки рефинансирования ЦБ России от суммы за весь период невыплат;
  • гражданско-правовая – применяется к работодателю, выплачивается в виде денежной компенсации, размер выплаты устанавливается по решению суда;
  • административная – применяется к должностному лицу и погашается в виде штрафа, размер от 1 000 до 5 000 рублей, дисквалификация должностного лица без права занимания должности от одного до трех лет; работодатель оплачивает штраф в размере от 30 000 до 50 000 рублей, а в некоторых случаях возможно приостановление деятельности;
  • административное наказание может применяться к работодателю или его законному представителю в виде штрафа размером от 3 000 до 5 000 рублей;
  • уголовная – пожалуй, самое строгое наказание для работодателя. Может применяться в виде штрафа при невыплате заработной платы в течение трех месяцев. Размер составляет 120 000 рублей, преступное действие, повлекшее наступление смерти сотрудника, штраф составляет от 200 000 до 500 000 рублей; лишение права занимать определенную должность или выполнение принудительных работ, применяется к работодателю при невыплате заработной платы в течение трех месяцев и больше; лишение свободы от трех до пяти лет.

Читайте также: Что делать, если зарплата ниже прожиточного минимума

В заключение хотелось бы пожелать каждому гражданину заниматься любимым делом и своевременно получать достойное вознаграждение за свой труд.



Оставить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *