Соцпакет при устройстве на работу: что в него входит

РаботаЛюди, проживающие на территории Российской Федерации (пенсионеры по старости, инвалиды всех групп и различных категорий, ветераны боевых действий, участники войны) имеют право на оформление социального пакета. При этом они могут самостоятельно распоряжаться, будут ли использовать услуги, входящие в соцпакет в последующем году, или же ограничатся денежным эквивалентом.

2016 год. Две части соцпакета

Для того чтобы сделать правильный выбор, следует тщательным образом взвесить все за и против. Изучить, что входит в него и решить, насколько это важно для конкретного человека:

  • на медицинские препараты выделено 646,71 рубля;
  • на санаторно-курортное лечение назначено 100,05 рубля;
  • на транспорт предполагается потратить 92,89 рубля.

При помощи нехитрых математических сложений получаем сумму в размере 839,65 рубля.

Соцпакет делится на две части. Бесплатные медицинские препараты и получение медицинского или санаторно-курортного лечения, в некоторых регионах бесплатное получение продуктов питания – все это входит в первую часть социального пакета.

Вторая часть является транспортной. Можно отказаться от обеих частей пакета либо одной. Все зависит от предпочтений или необходимости конкретного человека.

Кто может пользоваться соцпакетом

На социальную помощь в России может рассчитывать довольно много категорий нуждающихся:

  • инвалиды детства;
  • ветераны боевых действий;
  • инвалиды и участники войны;
  • инвалиды всех групп (1, 2, 3,).

Отличается социальная поддержка лишь разницей конечной суммы выплаты.

Как оформить соцпакет

Оформить соцпакет можно в региональном отделении Пенсионном фонде, предварительно подготовив запрашиваемый пакет нужных бумаг.

Базисный пакет документов, необходимых при оформлении пенсии по старости, состоит из двух основных:

  • это действующий на момент подачи документ, удостоверяющий личность будущего пенсионера (паспорт);
  • набор документов подтверждающих наличие трудового стажа (трудовая книжка, договоры).

Иногда могут потребоваться дополнительные бумаги, если оформляется пенсия по другой категории:

  • справка о среднемесячном заработке за пять лет до начала 2002 года;
  • справка, подтверждающая наличие нетрудоспособных иждивенцев;
  • документы, фиксирующие наличие недееспособных членов семьи;
  • справка об установлении инвалидности и о степени ограничения трудовой деятельности;
  • документы об изменении фамилии, имени, отчества.

В любом случае необходима предварительная консультация со специалистами территориального отделения Пенсионного фонда.

2016 год. Решение отказаться от соцпакета

По статистическим данным, денежный эквивалент социального пакета выбирает большая часть населения, пользующаяся предоставляемыми льготами. Опрос показал, что пенсионеры предпочитают синицу в руках: маленькая сумма, но есть в наличии, а с медикаментами и санаторным лечением нередко возникают сложности. Но все же большим плюсом в использовании соцпакета является то, что получать лекарства можно на любую неограниченную сумму.

Тем не менее каждый льготник должен знать, что имеет право отказаться от набора услуг социального пакета, а если передумал, то вернуть его. Единственное условие – постараться успеть со своим решением до 1 октября.

Читайте также: Сколько денег платят в Центре занятости по безработице

Отказ от соцпакета носит заявительный характер, то есть выполняется ежегодно. Если не успеть написать заявление в отделение Пенсионного фонда заявление, то стоимость пакетных льгот будут вычитать из ЕДВ, независимо от того, пользуются льготами или нет.

Люди, подходящие под перечень льготников сразу по нескольким критериям, имеют право выбрать тот пункт, который выгоднее.

Соцпакет от работодателя

Наряду с социальным пакетом, предоставляемый нуждающимся гражданам России социальными службами, можно выделить социальный пакет, который предлагает гражданам работодатель. Что может предложить работодатель своим подчиненным за счет компании:

  • обеспечение работнику оптимальных и комфортных условий труда;
  • предоставление ежегодного санаторно-курортного отдыха и лечения;
  • обеспечение бесплатными лекарствами и оплата больничного листа работника;
  • предоставление питание за счет компании;
  • оплата служебных командировок, транспортный проезд за счет фирмы,
  • оплата обучения работников или курсов повышения квалификации;
  • оплата мобильной сети за счет компании или фирмы.

Современные предприниматели и работодатели, заинтересованные в продвижении компании на конкурентном поприще, могут предлагать и другие уникальные льготы, обеспечивающие мотивацию работников, продвигая их по карьерной лестнице.

Как получить квоту на лечение

В России предоставление профессиональной медицинской помощи организовано по медицинскому полису, в котором прописан перечень оказываемых услуг. Но возникают ситуации, когда необходима дорогостоящая операция, и полис становится бесполезным. Можно добиться квоты на лечение. Правда, путь этот не из коротких. Пациент должен быть тщательно продиагностирован, находиться определенное время на учете у профильного доктора, направляться периодически на госпитализацию. Все это нужно для доказательства необходимости предоставления квоты на лечение. После подтверждения необходимо обратиться в местный Департамент здравоохранения и с пакетом документов:

  • действующий на момент подачи документ, удостоверяющий личность (паспорт);
  • медицинский полис;
  • медицинское заключение из госпиталя или больницы;
  • результаты анализов и заключения специалистов.

Но если пациент желает сам выбрать место лечения, с пакетом документов он отправляется в выбранную клинику. Над документами работает квотный комитет, после чего выносится положительное или отрицательное решение. Если ответ в пользу пациента, дальнейшая процедура оформления квоты значительно упрощается. Подается тот же пакет документов: полис, паспорт, заключения врачей.



Оставить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *