Как рассчитать зарплату за неполный месяц при окладе в 2017 году

МонетыНа практике весьма часто возникает необходимость расчета заработной платы человека на неполный рабочий месяц. Такие вычисления следует проводить с особой тщательностью, поскольку малейшая ошибка может повлечь за собой наложение штрафных санкций на предприятие.

Ну а для того, чтобы понять, по какому именно принципу проводится расчет зарплаты за неполный рабочий месяц, необходимо разбираться в некоторых актах, действие которых распространяется на территорию Российской Федерации, а также в бухгалтерских нюансах.

Читайте также: МРОТ в Мурманской области

Для чего нужно рассчитать зарплату за неполный месяц

Чаще всего заработная плата начисляется исходя их отработанного месяца. Тем не менее бывают случаи, когда приходится заплатить сотруднику за его работу, которую он делал на протяжении определенного периода продолжительностью менее одного месяца. Основными из таких причин являются:

  • больничный сотрудника;
  • оплачиваемый либо неоплачиваемый отпуск;
  • если сотрудник устроился на работу не в начале, а в середине календарного месяца.

Также не стоит забывать и о возможности существования особой договоренности между сотрудником и его работодателем о том, что первый будет работать у второго менее одного месяца, за что второй должен ему заплатить. Так иногда происходит, если сотрудник может проводить на своем рабочем месте и выполнять возложенные на него трудовые обязанности только три дня в неделю вместо положенных на предприятии пяти дней. В таком случае договоренность обязательно должна быть подтверждена соответствующими документами, на которых будут находиться подписи как сотрудника, так и его непосредственного руководителя.

Процесс расчета зарплаты за неполный месяц работы в 2016-2017 году

Для проведения оплаты за проделанную трудящимся работу существует специальная тарифная система, которая включает в себя сразу несколько разновидностей. Например:

  • сдельная;
  • комиссионная повседневная.

Когда используется сдельный тип системы, работодателю не важно, какое именно количество дней было отработано тем или иным сотрудником за расчетный период. В данном случае роль играет только окончательный итог его работы или же объем. Чаще всего в таком случае считается, сколько человек произвел за день. В случае если работа вообще не была выполнена, может засчитываться прогул, за который сотрудник будет строго наказан.

Для того чтобы понять, как именно работает данная система подсчета, необходимо привести конкретный пример. Итак, допустим, работник завода должен трудиться на протяжении пяти дней в неделю. Ежедневно у него получается изготовить четыре определенных детали. В месяц у него получается 20 рабочих дней, однако 4 из них он провел на больничном.

Таким образом, работнику завода удалось изготовить всего лишь 16 деталей (по 4 детали ежедневно на протяжении 16 рабочих дней). Для расчета фактически заработанных им денежных средств следует 220 руб. умножить на 64 детали, сделанные им в месяц. Таким образом, выходит, что сотрудник получит 14,08 тысячи рублей за тот неполный месяц, который он отработал.

При расчете оплаты труда по повременному тарифу должен устанавливаться оклад за месяц, который рабочий обязательно получит после окончания каждого расчетного периода. Если у сотрудника того же завода не получилось отработать полный месяц, его зарплата будет рассчитана пропорционально тому количеству дней, которые он провел на своем рабочем месте.

Например: при трудовой неделе, продолжительность которой составляет пять дней, ставка на предприятии установлена в размере 18 тыс. руб. Поскольку сотрудник устроился на работу только 13 числа, он получит далеко не полный месячный оклад. Для того чтоб понять, какую именно сумму следует выплатить трудящемуся, необходимо высчитать количество дней, которые он провел на работе, а также количество выходных. В этом месяце выходило 22 рабочих дня, из которых новому сотруднику удалось отработать лишь 14. Оклад в 18 тысяч рублей делится на 22, после чего его следует умножить на 14. Отсюда получается, что новый сотрудник за 14 отработанных им дней должен получить 11,454 тысячи рублей.

Читайте также: Как менялся МРОТ в Московской области

Существует еще и комиссионная оплата труда, которая предполагает собой процесс мотивации сотрудников. Делается это для того, чтобы производительность труда у людей улучшалась с каждым днем, поскольку именно от этого фактора и будет зависеть их заработная плата за месяц. Таким образом, отсутствие на работе подразумевает потерю определенной денежной суммы из положенной зарплаты. В данном случае во время формирования зарплаты за месяц принимается во внимание общая прибыль, которую сотрудник принес фирме, а также процентная ставка, полагающаяся ему за это достижение.

Например: за весь прошлый месяц работник какой-нибудь фирмы принес ей доход в размере 320 тысяч рублей. Его процентная ставка от подобных сделок составляет 6%. Таким образом, 32 тысячи следует разделить на 0,06 (процентная ставка в численном эквиваленте), в результате чего выходит сумма в 19,2 тысячи рублей. Важно, что при такой форме оплаты труда, вообще не играет никакой роли, сколько именно дней сотрудник фирмы провел на своем рабочем месте, а сколько отдыхал, болел либо даже прогулял.

Расчет зарплаты при посменной работе

Представьте себе, что существует некий магазин, график работы которого выглядит следующим образом: с 8 часов утра до 22 часов вечера. Расписание работы продавца в данном магазине: 2 рабочих дня через два выходных. Выходит, что одна смена каждого сотрудника составляет 14 часов подряд. Один продавец в текущем расчетном периоде начал свою работу со 2 числа, а другой – с 4. А поскольку в текущем месяце всего лишь 30 дней, первому предстоит отработать 16 смен, а второму – только 14. Тем не менее первый продавец заболел, в результате чего пропустил сразу 4 своих смены. Второй же, наоборот, отработал на 4 смены больше, поскольку подменял заболевшего коллегу. За одну смену каждый из них получает 1,2 тысячи рублей.

Для того чтобы рассчитать, сколько и какой продавец заработал в этот период времени, необходимо сначала понять, какая оплата предназначалась каждому из них изначально. Первый продавец, который должен был отработать 16 смен и получить по 1,2 тысячи за каждую, заработал бы 19,2 тысячи рублей, а второй, за 14 смен, – 16,8 тысячи. Но, поскольку первый продавец заболел, из его зарплаты следует вычесть четыре смены, во время которых он отсутствовал на работе.

Таким образом, первый продавец заработал всего лишь 14,4 тысячи рублей за свой неполный рабочий месяц (19,2 тысячи минус 4 смены, умноженные на 1,2 тысячи). Ну а для того, чтобы понять, сколько именно должен получить второй продавец, подменявший первого, необходимо сумму, недоплаченную первому продавцу, добавить к зарплате второго (16,8 тысячи плюс 4 смены, умноженные на 1,2 тысячи). Получается, что зарплата второго продавца составляет 21,6 тысячи рублей.

Читайте также: Размер МРОТ в СПб

Неполный рабочий месяц и МРОТ

Для начала определим, что МРОТ – это минимальный размер денежных средств, которые человек зарабатывает за один месяц. В соответствии с этим понятием, ни один человек не может получить зарплату за полностью отработанный месяц, которая была бы ниже установленного законом показателя МРОТ. Но данное понятие не распространяется на сотрудника предприятия, который не отработал свой полный рабочий месяц, по какой бы причине это ни случилось. В связи с этим при расчете зарплаты такому сотруднику бухгалтер не должен принимать во внимание действующее на сегодняшний день значение МРОТ.



Оставить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *