Как работнику защитить свои права

СделкаК сожалению, защита работниками собственных прав требуется достаточно часто. Увы, работодатели не брезгуют нарушать трудовое законодательство, подобное встречается в самых различных сферах: в экономике, правоохранительных органах, медицине, на производстве…

Но что делать, если предприятие или учреждение грубо нарушает интересы представителей собственного штата? Ни в коем случае нельзя все прощать и думать, что все просто так наладится. На сегодняшний день существует несколько законных способов защиты работниками собственных прав, о которых мы и поговорим.

Какими методами можно пресечь правонарушения

Увы, многие нерадивые работодатели не считаются с Трудовым кодексом. Порой это случается в связи с объективными обстоятельствами, и организация пытается сделать все возможное, чтобы работникам не понадобилась защита прав какими-либо методами. Но иногда встречаются ситуации, при которых руководство грубейшим образом нарушает интересы собственного персонала. Тогда следует защищаться. Сделать это можно следующими способами:

  1. Самостоятельно.
  2. Через профсоюзы.
  3. Посредством обращения в госинспекцию труда.
  4. При помощи комиссии по трудовым спором.
  5. Подачей искового заявления в суд.

Каждый способ имеет свою специфику, которую мы разберем далее. Как организовать защиту прав и интересов работников? Поговорим подробнее.

Что делать в той или иной ситуации

Итак, если присутствуют мелкие нарушения, работники предприятия вправе организовать защиту прав собственными силами, без обращения в какие-либо инстанции. Подобный метод может быть использован в случаях, если задержка заработной платы в организации превысила 15 суток.

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, если работодатель не выплачивает сотрудникам деньги на протяжении двух недель, они имеют право не заступать на рабочее место. Однако тут же отметим, что ТК РФ предусмотрены и исключения из этого правила, поэтому обязательно ознакомьтесь с его положениями. Кроме того, важно знать, что защита прав подобным способом дает право работодателю не оплачивать дни, на протяжении которых работники отказывались выходить.

Если первый способ не помог либо же вы не имеете возможности не выходить на работу по трудовому законодательству, придется «выносить сор из избы». Первый шаг на этом пути – обращение в профсоюз. Именно данный орган должен контролировать выполнение организацией своих обязанностей по отношению к собственному персоналу. Вместе с тем не исключено, что представительство профсоюза на конкретном предприятии отсутствует. В таком случае идем дальше.

На территории каждого субъекта РФ действует региональная комиссия Государственной инспекции труда (ГИТ). Любое лицо, официально трудоустроенное на том или ином предприятии, имеет возможность подать заявление в данный орган и потребовать проведения проверки. Обратиться туда можно двумя основными способами:

  • лично, посредством подачи заявления в территориальном управлении;
  • посредством электронной почты.

Государственная инспекция труда предусматривает возможность разъяснения трудового законодательства для работников, а также проведения проверки на государственных или частных предприятиях. Если вы обращаетесь лично, вы можете требовать от ГИТ полной конфиденциальности и неразглашения данных по поводу того, кто именно обратился в службу. Данная норма содержится в ТК РФ и внесена туда для того, чтобы исключить любое давление компании на своего сотрудника.

Еще один метод защиты прав – комиссия по трудовым спорам (КТС). В соответствии со статьей 385 Трудового кодекса, орган уполномочен рассматривать индивидуальные обращения в любых ситуациях, за исключением предусмотренных действующим законодательством. Обязательно ознакомьтесь с данными нормами! Обратиться в КТС можно не позднее чем через 90 дней с момента, когда лицо узнает о нарушении собственных интересов. Так, например, если предприятие увольняет сотрудника за пропуск по уважительной причине, комиссия по трудовым спорам может заблокировать это решение.

Читайте также: Что делать, если вам не возвращают трудовую книжку

Последний способ защиты собственных интересов – обращение в суд. Согласно действующему законодательству, данный метод борьбы с нарушениями работодателей может быть использован:

  • лично работником, организацией или профсоюзом для оспаривания решений комиссии по трудовым спорам;
  • лицом, чьи права были нарушены (при этом не поступало от него обращение в КТС);
  • представителем прокуратуры, проводящим проверку и выявившим факт незаконности решения КТС.

На сегодняшний день существует целый ряд оснований, по которым обе стороны трудового спора могут обратиться в суд. Причем, как уже говорилось выше, это может быть сделано как после обращения в комиссию по трудовым спорам, так и без него вообще. К числу оснований, которые относят к защите прав трудящихся, можно отнести следующие требования:

  1. Восстановление на рабочем месте.
  2. Изменение даты увольнения либо же формулировки причины.
  3. Оплата рабочего времени, которое было пропущено по уважительной причине.
  4. Взыскание разницы, если полученная заработная плата не соответствует нормам трудового договора.
  5. Взыскание долга по зарплате и т. д.

Кроме того, в суд могут обратиться лица, которым было отказано в приеме на работу, если в данном случае присутствовала дискриминационная составляющая.

Оставить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *