Как производится начисление и выплата 13-й зарплаты

ДеньгиВпервые такое понятие, как 13-ая зарплата, зародилось еще во времена СССР. Тогда она рассматривалась в качестве поощрения лучшим труженикам предприятия, фактически являясь премией. На сегодняшний день она выплачивается гораздо реже, поскольку большинство предприятий видят в этом возможность сэкономить бюджет. Однако практика начисления 13-й зарплаты в некоторых компаниях все же сохранилась и лучшим работникам предприятия выплачивается неплохой денежный бонус. Но как это происходит и как регулируются данные перечисления? Разберемся в этом вопросе.

Нормативно-правовое регулирование

Такое понятие, как 13-ая зарплата, не упоминается ни в Трудовом кодексе Российской Федерации, ни в иных нормативно-правовых документах, регулирующих вопрос оплаты труда. Однако следует обратить внимание на статью 191 ТК РФ, в соответствии с которой работник может быть вознагражден работодателем за хорошую работу. В качестве возможных способов поощрения в статье упоминаются следующие:

  1. Устная или письменная благодарность.
  2. Почетная грамота.
  3. Вручение ценного приза.
  4. Премирование.
  5. Присвоение какого-либо звания.

Однако это далеко не все способы, которыми руководство может наградить подчиненного за отличную работу. Трудовым кодексом допускается внесение дополнительных способов поощрения сотрудников в нормативные документы предприятия или организации. К таковым относятся:

  1. Штатное расписание.
  2. Устав предприятия.
  3. Трудовое соглашение.
  4. Дисциплинарные документы.

На сегодняшний день 13-ая зарплата время от времени встречается как в государственных учреждениях, так и на частных предприятиях. Если в организации заботятся о своих сотрудниках и есть персонал, способный разработать положение о поощрении работников подобным образом, определенная сумма выплачивается достаточно часто. Однако опять же вспомним, что понятие «13-ая зарплата» в документах не обозначается и фигурировать не может. Соответственно, в налоговой отчетности она указывается по-другому. Как правило, в виде премии.

Что касается круга лиц, которым выплачивается 13-ая зарплата, он не ограничен и может включать в себя хоть всех работников предприятия или ведомства. Однако снова напоминаем, что законодательство не обязывает работодателя производить перечисления подобного рода. Соответственно, решение вопроса кто получит маленький, но приятный бонус, находится только в компетенции руководства. Обычно 13-ая зарплата выплачивается только лучшим сотрудникам, но в целом может перечисляться и каждому.

Кстати, во многих компаниях, а также государственных ведомствах, практикуется и такой вид наказания, как лишение 13-й зарплаты. Он также известен еще со времен СССР, где использовался достаточно активно. Это означает, что если работник не выполняет трудовую норму либо же совершает на предприятии какой-либо серьезный проступок – его ждут плохие новости. С учетом того, что данная выплата считается лишь поощрением, работодатель не нарушает трудовое законодательство. Поэтому пожаловаться на него, в случае чего, не получится. Далее поговорим о том, какой может быть 13-ая зарплата, и сможет ли сотрудник самостоятельно рассчитать ее размер.

Читайте также: Куда звонить, если задерживают зарплату

Какой может быть 13-ая зарплата

Как мы уже говорили выше, нормативно данный вид поощрения не регулируется нигде и никак. Соответственно, исключительно работодатель определяет, кому его вручать, сколько средств получит достойный сотрудник, за какие заслуги он будет награжден. На сегодняшний день используется четыре основных метода начисления 13-й зарплаты. Существуют и альтернативные варианты, но наибольшее распространение получили лишь четыре способа. Перечислим их далее:

  • дополнительная ставка, или должностной оклад. Один из наиболее простых и распространенных способов. Суть его элементарна: руководство выплачивает отличившемуся сотруднику премию в размере должностного оклада или базовой ставки, которая указана у него в трудовом договоре. Как правило, данный способ вознаграждения применяется в качестве «новогоднего подарка». При этом каждый работник получает индивидуальную сумму, которая отражена в качестве оклада в нормативных документах предприятия или организации по его должности;
  • фиксированная денежная выплата. Отличие от предыдущего способа заключается в том, что работник получает не должностной оклад, или ставку, а какую-либо денежную выплату в установленном руководством размере. Как правило, она едина для всех работников организации, а значит, весь штат, который будет премирован, получит одну и ту же сумму. Альтернативный способ вознаграждения в данном случае утверждение фиксированного оклада по какой-либо должности. Например, для бухгалтеров утверждается одна сумма, для менеджеров – другая, для рабочих – третья и т. д.;
  • использование повышающих или понижающих коэффициентов. Данная система встречается не столь часто, но также достойна внимания. Соответственно, на предприятии принимается некий перечень коэффициентов и определенная сумма, которая будет вручена работнику в качестве премии по итогам года (условно). Если сотрудник хорошо работал, не уходил на больничные, не брал дополнительных выходных, он получит сумму в полном размере либо увеличенную на повышающий коэффициент. Если же лицо не смогло по тем или иным причинам отработать все рабочие дни, для него может применяться понижающий коэффициент, который пропорционально понизит сумму 13-й зарплаты;
  • расчет исходя из рабочего стажа. Применяется достаточно редко, но встречается на предприятиях, где есть заслуженные работники, посвятившие себя труду в конкретной организации. Суть метода заключается в процентном соотношении вознаграждения к рабочему стажу сотрудника в данной организации. Например, премия составляет 100 000 рублей (условно). Работники, проработавшие в организации до 2-х лет, могут получить лишь 25% от суммы. Лица, отдавшие до 5 лет работы – 50%. Сотрудники, чей стаж на предприятии доходит до 10 лет – 75%, а выше – 100%. Пример условный, но прекрасно отражающий суть данной системы.

Немудрено, что чаще всего встречаются именно первые два вида вознаграждений из перечисленных. Они получили столь широкое распространение, поскольку наиболее просты. Мало кому хочется сидеть и высчитывать количество фактически отработанных дней и подбирать поправочный коэффициент для расчета выплаты. Поэтому, как правило, работодатели останавливаются на двух наиболее простых способах.

Однако такие методы расчета более просты не только для работодателя, но и для самого работника. Разумеется, каждому хочется знать, на какую сумму поощрения рассчитывать перед уходом в зимний отпуск или для реализации планов после получения премии. Хотя на самом деле, можно лишь приблизительно прикинуть, сколько денег будет перечислено в том или ином случае. Нередки ситуации, при которых в особо удачные годы работодатели увеличивают премии для штата.

Бывает и такое, что вознаграждения, наоборот, срезают. Если же прикидывать приблизительно, первые два метода также будут самыми простыми. Четвертый также несложен, но нужно знать, какая сумма предусматривается для вознаграждения и какой процент от нее положен по достижении того или иного стажа. Для третьего случая нужно знать значения коэффициентов для того или иного количества пропусков.

13-ая зарплата – метод поощрения, который используется уже достаточно давно, хоть в последние годы он и несколько потерял в популярности. Расчет количества начисленных денег – дело весьма неблагодарное, поэтому не задумывайтесь над суммой. Старайтесь работать как можно лучше, и тогда работодатель найдет способ отблагодарить вас за ваш труд.



Оставить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *