Что делать, если работодатель не возвращает трудовую книжку

ТрудоваяПроцедура увольнения всегда включает в себя возврат трудовой книжки. Но что делать, если работодатель ее не отдает? Действительно, такие ситуации случаются, ведь далеко не всегда работнику удается разойтись со своей бывшей организацией полюбовно.

Часто встречаются самые различные ситуации, при которых руководство делает все возможное для того, чтобы увольнение было максимально нервозным. Вместе с тем возврат трудовой книжки – обязанность работодателя, прописанная в ТК РФ. Что же делать, если он упорно ее не отдает? Сегодня поговорим о способах выхода из ситуации и разберем советы профессионалов по данному вопросу.

Общие положения

При трудоустройстве работник обязан представить работодателю трудовую книжку. В этом документе фиксируются следующие сведения:

  1. Дата принятия сотрудника на работу.
  2. Должность.
  3. Отличия, трудовые успехи.
  4. Перевод на другую работу внутри организации.
  5. Дата увольнения.

Вместе с тем руководство обязано отдать сотруднику данный документ ровно в день до прекращения трудовой деятельности на данном предприятии. Лицо обязано только лишь явиться в организацию, получить расчет, подписать все необходимые документы и уйти свободным человеком. Данная норма указана в статье 84.1 ТК РФ. Законодательством предусмотрено всего две возможности, при которых трудовая книжка может храниться в сейфе предприятия легально:

  • увольняемый по каким-либо причинам не явился в указанный день;
  • увольняемый добровольно отказался забирать документ (редкость, но тоже бывает).

При этом сотрудник обязан уведомить организацию о невозможности получения в письменном виде либо потребовать направления книжки заказным письмом. Если лицо не смогло явиться вовремя, но обратилось позднее, выдача должна осуществляться не позже 3-х рабочих дней с момента обращения.

К сожалению, некоторые нерадивые работодатели любят делать всевозможные подлости увольняемым работникам. Самовольный отказ от возврата трудовой книжки – один из самых распространенных способов. Без этого документа лицо попросту не сможет перейти на новую работу, а значит, вынуждено ожидать его получения на руки. В соответствии с действующим законодательством, никто не наделен правом блокировать получение работником трудовой книжки. Если работодатель начинает делать для этого все возможное и невозможное, значит, настало время защитить свои права. Как это сделать? Об этом далее.

Отстаиваем свои права!

Если организация просрочила дату возвращения документов, вне зависимости от каких-либо причин, значит, она серьезно нарушила действующее трудовое законодательство, поскольку делать это категорически запрещено. Соответственно, если вы обратитесь в официальные органы, предприятие и ответственные лица будут наказаны.

Прежде всего, вернуть трудовую книжку работнику может помочь Государственная инспекция труда (ГИТ), более известная, как Роструд. Для этого вам необходимо явиться в территориальное управление органа и подать соответствующее заявление. Обращаем ваше внимание, что специалисты Государственной инспекции труда занимаются не только рассмотрением персональных обращений.

Если вы обратитесь к ним с жалобой, представители ГИТ посетят вашего работодателя и проверят на предмет занятия тем, чего делать категорически нельзя. Наверняка отказ от возврата документов не единственное нарушение ТК РФ на предприятии, поэтому постарайтесь дать представителям Роструда как можно больше информации.

Вместе с тем иногда даже необязательно фактически обращаться в ГИТ для воздействия на компанию. Идеальных организаций, с точки зрения организации работы, практически не бывает. А если за предприятие возьмутся серьезно, что-нибудь обязательно найдется (99% случаев). Поэтому бывает достаточно лишь упомянуть о том, что вы уже готовы идти в Роструд, и риторика работодателя сразу же меняется. Такой вот «шантаж» может помочь вам вернуть книжку без лишней головной боли.

Читайте также: Список самых перспективных профессий

Если же вам все-таки придется обратиться в официальные органы, важно знать, что неправомерный отказ от выдачи документов наказуем по Административному кодексу РФ. В частности, привлечение к ответственности будет производиться в соответствии со статьей 5.27 КоАП. Согласно данному нормативно-правовому акту, могут быть определены следующие взыскания:

  • для индивидуального предпринимателя – от 1 000 до 5 000 рублей штрафа;
  • для руководителей предприятий с другими формами управления – от 1 000 до 5 000 рублей штрафа;
  • непосредственно для организаций – от 30 000 до 50 000 рублей штрафа.

При этом работодатель обязуется выполнить то, что ранее делать категорически отказывался – вернуть вам трудовую книжку прямо сейчас. Кроме того, он будет обязан устранить в кратчайшие сроки и другие нарушения, выявленные Государственной инспекцией в ходе проверки. Если же даже требования ГИТ не были удовлетворены, ситуация переходит на другой уровень. В действие вступает уже другая статья Административного кодекса, а именно 19.5 КоАП. Ею предусмотрены следующие наказания:

  • для руководителей и индивидуальных предпринимателей – до 50 000 рублей штрафа + возможное отстранение и лишение права занимать аналогичные должности на срок 3-х лет;
  • для организации – взыскание до 200 000 рублей.

Однако случается и такое, что работодатель упорно игнорирует даже требования Роструда. Однако имеются выходы и из такого положения. А именно, вам следует обратиться в суд и потребовать свои документы через органы правосудия. Более того, фемида может присудить вам компенсацию за ущерб от неправомерных действий организации.

Сразу же обратим ваше внимание на то, что подавать исковое заявление лучше сразу же с обращением в ГИТ. Причина тому – крайне малый срок исковой давности, составляющий лишь 60 дней. Проверки же могут длиться и дольше, но если они не возымеют результата, обратиться в суд по истечении 2-х месяцев вы уже не сможете.

В качестве основания для обращения рекомендуем использовать нормы не только Трудового и Административного кодекса, но еще и Конституции Российской Федерации. В частности, статья 37 главного нормативно-правового акта государства гарантирует каждому гражданину право на труд. При отсутствии книжки вы попросту не сможете трудоустроиться куда-либо, а значит, работодатель нарушает ваши права, которые прописаны в Конституции.

Вместе с тем Трудовой кодекс Российской Федерации, а именно статья 234, обязывают работодателей компенсировать ущерб от неправомерных действий, в результате которых вы не могли трудоустроиться. Сумма рассчитывается исходя из среднегодового заработка гражданина в перерасчете на временной отрезок, на протяжении которого организации незаконно удерживала у себя его документы.

Также следует обратить внимание, что статья 84.1 ТК РФ предусматривает случаи, при которых работодатель не обязан уплачивать уволенному сотруднику компенсацию. К числу таковых можно отнести:

  • увольнение ввиду отсутствия не рабочем месте без уважительной причины;
  • увольнение по решению суда с запретом дальнейшего занятия подобных должностей на протяжении определенного времени.

Обязательным условием для использования данной нормы является отсутствие увольняемого лица на рабочем месте в день прекращения трудовой деятельности.

Иногда случаются ситуации, при которых бывший работодатель скрывается и найти его попросту бывает невозможно. Что делать в такой ситуации? Действительно, обращение в суд также необходимо, но исполнение решения будет невозможным, поскольку установить место пребывания ответчика невозможно.

К сожалению, единственным выходом станет только оформление нового документа. Тут же следует упомянуть, что в первичном виде восстановить книжку не получится. Но ваш трудовой стаж никуда не потеряется, поскольку его можно уточнить в территориальном отделении ФСС и ПФР. Если ваш работодатель исправно уплачивал все взносы, представители данных организаций должны будут оформить соответствующие документы, подтверждающие этот факт.

Оставить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *